7 Habitos Ensayo

Análisis del tercer habito ESTABLEZCA PR

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MERO LO PR

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MEROEn este habito se menciona la importancia de la administración y toma mucho lasnecesidades del primer y segundo habito, en el que se crea la idea y luego seestructura, en si este habito profundiza en las diferentes actividades que tiene elhombre, ¿pero como el hombre logra hacer todas estas actividades con efectividad?para eso se crean niveles de importancia en cada actividad para poder identificarlas encuatro cuadrantes que son el cuadrante

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actividades importantes urgente elcuadrante

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actividades importantes no urgentes cuadrante

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actividades noimportantes urgente y el cuadrante

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actividades no importantes no urgentes,estos cuadrantes solo la persona puede clasificar sus actividades dentro de ellas. Deesta manera se conseguirá eficacia y eficiencia en las actividades.Existe el momento en el cual tienes dos compromisos urgentes pero varían elcuadrante en el que están, la mejor solución es clasificar los cuadrantes con un nivel deimportancia.Estos cuadrantes son sencillos de hacer, lo importante de esto es que lo hagas ycumplas y que sigas con el ritmo que te dan los cuadrantes. Eso te llevara a laefectividad. Esto puede servir como empleado, patrón, padre, consejero, maestro, etc.Todo se complica cuando eres parte de varias actividades, tienes que hacer unconjunto de cuadrantes para cada una de tus actividades y luego crear un cuadrantecon los cuadrantes ya hechos, esto para darle niveles de importancia a cada una de tusactividades.Cuando surge una recaída de uno de las actividades significa que tienes un sobre pesode actividades y andas sacrificando una de ellas para satisfacer otra, lo mas eficienteque puedes hacer en esas ocasiones es eliminar una de las actividades y posponerlopara un futuro ó significa que el sobre peso que sufriste fue por una malaadministración dentro de los cuadrantes.Todas las personas somos interdependientes lo que quiere decir es que lo que me estepasando a mi le afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo que voyes que surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso a tu trabajo,familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual participando enestas actividades al igual de las actividades dentro de los cuadrantes producirán unaemoción con la persona con la que se trata, estas emociones de una forma tebenefician ya que emites interés, confianza y compromiso a la persona a tratar. Perono solo eso garantiza que ganaras un total respeto por la persona o otra forma de decircrear una amistad, para ello se necesita de carisma, ser amigable, hablar con verdad,ser certero, si hay un desintegro de un grupo o individuo y se quiere integrar hayformas de hacerlo, este aspecto es como un espejo como tratas a la gente así te van atratar.

Análisis del cuarto habito PENSAR EN GANAR / GANAREn este habito se muestran diferentes tipos de filosofías o paradigmas como el primeroque es ganar / ganar, este paradigma consiste en que ambos lados quedanbeneficiados ya que se genera una apoyo mutuo. El segundo paradigma es gano /pierdes en el que yo salgo beneficiado y la otra persona no tiene ningún beneficio aesto se le puede llamar simbiosis al igual que el tercer paradigma que es muy idénticoal anterior simplemente que es beneficiado es la otra persona y yo soy pisoteado y noobtengo ningún beneficio. El siguiente paradigma es perder/perder en el cual laspersonas son egoístas y lo único que hacen es afectar a los demás para que no tenganningún beneficios, esto crea un vicio ya que el afectado hace el mismo acto y no existeningún desarrollo en la organización.El paradigma más conveniente es el de ganar / ganar, ¿pero cómo lo consigo? Existenunos factores que ayudan a este paradigma que es el carácter que nos sirve paraconservar la relación y/o crear confianza con la otra persona de tal forma que rompabarreras y se cree la comunicación para el desarrollo o aprendizaje mutuo. De otramodo se pueden crear acuerdos gracias a las relaciones en los que se establecenreglas para la asociación y tiene una supervisión continua. A estas organizaciones se lesllaman sistemas ya que si uno de ellos se debilita los demás se encargan de mejorarlo ode lo contrario todos serán afectados.Análisis del quinto habito PROCURE PR

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MERO COMPRENDER QUE SER COMPREND

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