ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

Anexo D

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución

Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas

2. PRESENTACIÓN

El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitación, es por esta razón que se encuentra interesados en realizar de manera autónoma la preparación, investigación, análisis y desarrollo de la actividad, por medio de su compromiso y participación se obtendrán crecimientos académicos integrales para fortalecer su formación profesional y laboral.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : Foro Semana 1 Función Departamento RRHH

Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:

1. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia.

2. ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

El departamento de recursos humanos debe trabajar de la mano con la dirección general en la formulación de la planeación estratégica de la empresa y proveerla con el personal idóneo para cumplir las metas institucionales, además sirve de puente entre la parte directiva y la parte operativa de la institución. Debe velar por tener un excelente clima laboral entre todas las áreas de la compañía con el fin de ser más eficaces y eficientes en la realización de procesos y cumplimiento de metas

Ambiente(s) requerido: Ambiente Virtual de Formación (Plataforma Virtual).

Material (es) requerido: Material de la unidad 1, Documentos de Apoyo, investigaciones adicionales sobre el tema.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : ACTIVIDAD 1 EVALUACION

Descripción:

Nombre de la actividad: Conceptos Básicos de la Administración del Recurso Humano.

Instrucción clara del paso a paso:

Estimados aprendices luego de leer el Material del Curso de la primera semana y los

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