ADMINISTRATIVO

INVESTIGACION FORMATIVA

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO APLIACADO A

CERRADURAS DE COLOMBIA CERRACOL S.A.S

PRESENTADO POR:

YENNE MARCELA GARZON COD

MARTHA ISABEL GAMBOA LEON COD

LUZ AIDA RAMIREZ COD

OSCAR RICAUTER COD

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

OCTAVO SEMESTRE

CREAD SIBATE

2012

INTRODUCCION

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

CERRACOL S.A.S

1. COMPETENCIAS

El 16 de diciembre de 2009, el grupo sueco ASSA ABLOY, líder mundial en soluciones de apertura y seguridad, adquirió la totalidad de las acciones de la compañía. De esta manera, CERRACOL S.A. se convierte en CERRADURAS DE COLOMBIA CERRACOL S.A.S. iniciando así una nueva etapa manteniéndose a la vanguardia en los procesos de fabricación y comercialización, ampliando su portafolio de productos con las marcas Yale y Phillips.

Con estos cambios los empleados empiezan a sentir cierto grado de incertidumbre, pero con el nivel de comunicación con el que se manejó los empleados empiezan a sentir eje fundamental de la compañía.

Se ha evidenciado que CERRACOL S.A.S aun no ha implementado el sistema de gestión por competencias, con el cambio generado en el 2010 se han creado nuevos cargos que la empresa necesitaba para ser cada vez mejor, como por ejemplo el cargo se feje de selección de personal.

La importancia de implementar un modelo de competencias implica tener una visión integral de los colaboradores y eso hace que la gestión de los procesos sea mas efectiva;

 Permite una selección enfocado en escoger personas idonreas para los cargos y la cultura de la organización

 Exige la realización de planes de desarrollo que no solo se enfocan en conocimientos técnicos sino que permiten desarrollar en las personas las habilidades necesarias no solo para hacer su trabajo sino para crecer en la compañía.

 Permite generar sistemas salariales acordes al desempeño y las habilidades de los colaboradores.

 Genera un marco de pertinencia e identificación en la organización (competencias organizacionales) y a su vez detalla los cargos dándole claridad a las personas acerca de lo que se espera de ellos

Una vez definidos los cargos , las funciones podemos empezar a trabajar con el modelo requerido y mejorado para el proceso de competencias.

El proceso de competencias con la llegada de nuestra psicóloga hasta ahora se están haciendo levantamiento de cargos, adjunto formato utilizado para cada el cargo de Feje de servicio al cliente.

CLAVE: DPP DESCRIPCIÓN DE PUESTO

FECHA: 20 de agosto del 2010

REVISIÓN: 0 CERRACOL S.A.S

ELABORO: Marcos Díaz Jefe de Servicio al cliente

REVISO: Claudia Sánchez

APROBÓ: Gerardo Villalvazo PAGINA 1 DE 3

1. Datos de identificación:

Nombre del Puesto: Jefe de servicio al cliente

Departamento: Ventas

Dirección: Comercial

Ubicación geográfica: México DF.

País: México.

2. Nivel de Mando:

A quien le reporta: Director Comercial.

Nivel de estructura: Consultar Organigrama

Estructura Organizacional: Consultar Organigrama

Puestos Pares Puestos de reporte directo

Jefatura cerraduras electromecánicas Coordinador de ventas

Ejecutivas de cuenta

3. Propósito General del puesto.- (Misión del puesto)

Interacción con las plantas productivas para lograr los objetivos de ventas así como el desarrollo de acciones de mejora continua enfocadas a mejorar el servicio a cliente, finalmente la generación, control, difusión y documentación de la información necesaria para desarrollar y/o mejorar la administración de ventas.

4. Relaciones Humanas

El puesto se relaciona internamente:

Área/Puesto Para que?

Dirección comercial. Establecimiento de objetivos, lineamientos generales y conocimientos de la estrategia comercial.

Gerencias comerciales y de mercadotecnia Admistracion de ventas/promociones/estimados de ventas semanales.

Jefaturas de la administración de la demanda, calidad y almacenes Administración de inventarios, devoluciones, quejas de calidad, embarques .

Jefatura de crédito y cobranza Aplicación

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