ADMISION DE PERSONAS
Enviado por lilianaenciso • 30 de Septiembre de 2013 • 1.209 Palabras (5 Páginas) • 409 Visitas
ADMISION DE PERSONAS
En la cooperativa de transportadores de planadas Tolima COOTRANSPLANADAS, el organismo encargado de desempeñar la tarea del reclutamiento de personas es el consejo de administración de la siguiente manera: En sesión ordinaria o extraordinaria dependiendo la urgencia, ordenan al Gerente realizar una convocatoria abierta utilizando todos los medios posibles, como lo es medio escrito plasmando en las carteleras de la cooperativa y sus sede y por medio radial. En la convocatoria se enumeran los requisitos que deben cumplir los aspirantes a ocupar el cargo que está disponible.
Uno de los requisitos más importantes es contar con el respaldo de un asociado de la cooperativa.
Una vez recolectadas las hojas de vida se reúne el consejo de administración junto con el gerente quienes revisan minuciosamente las hojas de vida, analizan cual de ellas cumple con el perfil requerido, hacen una preselección de tres aspirantes a los cuales llaman para una entrevista personal y una prueba escrita y quien tenga el mejor desempeño es quien entra a ocupar el cargo.
Lo anterior en cuanto a cargos administrativos.
Respecto a la admisión de conductores, los encargados son directamente el comité de rodamiento integrado por seis asociados de la cooperativa.
Los aspirantes deben presentar su hoja de vida con los requisitos exigidos que además de toda la documentación en regla debe llevar dos referencias de asociados de la cooperativa. También deben
Presentar una prueba escrita acerca de las normas de transporte y la más importante es la prueba de conducción.
APLICACIÓN DE PERSONAS
El gerente es el encargado de dar a conocer al nuevo empleado, los reglamentos de la cooperativa, la misión, la visión, su manual de funciones, porque en esta organización cada cargo tiene un manual de funciones específico y para los conductores hay un régimen disciplinario.
Algo importante para los empleados administrativos es tener un buen trato a todos los asociados y los conductores un buen trato a los usuarios del servicio.
Los cargos de esta organización son: GERENTE, TESORERA, SECRETARIA, CUATRO AGENTES COMERCIALES, AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES, CONDUCTOR DEL CARROTANQUE.
Todos ellos su jefe inmediato es el Gerente, y el superior del gerente es el consejo de administración.
El jefe inmediato de los conductores es el agente comercial de la taquilla.
Los cargos administrativos inicialmente tienen un periodo de prueba de 3 meses durante el cual debe lograr un buen desempeño para que pueda continuar en el cargo. Por ser una empresa pequeña la evaluación del desempeño de ellos es constante.
Respecto al Gerente en la evaluación de su desempeño miran los logros que a obtenido y que beneficios a traído a la organización, de ello depende que su contrato sea renovado o cancelado.
En cuanto a los conductores para que permanezcan en su cargo deben acatar lo estipulado en el régimen disciplinario de no ser así se aplican las sanciones estipuladas en el mismo y de ser reiterativas las faltas se expulsa de la empresa.
COMPENSACION DE PERSONAS
Respecto a este tema también los encargados de fijar los sueldos es el consejo de administración, teniendo en cuenta lo exigido por la ley. Como: PRIMAS, VACACIONES, DOTACIONES, SALUD Y OTROS.
Y como beneficios espontáneos esta cooperativa hace préstamos a sus empleados, auxilio en caso de enfermedad ya que cuenta con un fondo de solidaridad para estos casos. Otro incentivo que dan a los empleados es en el mes de diciembre donde a los hijos de ellos la empresa da un obsequio y para el empleado una ancheta con diferentes productos.
Todos los empleados administrativos cumplen con el horario de trabajo estipulado por la ley, que es de 48 horas semanales.
DESARROLLO DE PERSONAS
La cooperativa de transportadores de planadas Tolima, COOTRANSPLANADAS, constantemente esta capacitando a todas las personas que hacen parte de esta gran familia, para ello cuenta con un comité de educación, que se encarga de gestionar con entidades como lo es el SENA y otros, para desarrollar cursos de cooperativismo, manejo de conflictos, de primeros auxilios y los que se consideren necesarios.
MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS PERSONAS
En esta organización se maneja
...