ANIMADORES DE PEQUEÑAS COMUNIDADES SAMARITANAS Y MISIONERAS.

N°

Conocimientos que debe tener un líder

Definición

1

Planificación de actividades

Elegí este conocimiento porque el éxito de un proyecto se basa en el tipo de planificación que desarrolla un líder. El líder debe organizar de manera lógica las actividades y a su equipo de trabajo haciendo la función de delegado, explicando las funciones claramente y motivando a las personas a realizar sus tareas.

2

Manejo de conflictos

Elegí este conocimiento porque el líder al estar rodeado de diferentes personas y situaciones se enfrenta a diferentes problemas cotidianos y tiene que tener la habilidad de solucionarlos y aprender de ellos promoviendo el trabajo en equipo para que todos sean mediadores y aporten ideas. Cuando un líder logra junto con su equipo resolver conflictos ayuda a las personas a ser responsables y a tomar decisiones en situaciones difíciles.

3

Relaciones interpersonales

Elegí este conocimiento porque el líder debe crear un ambiente propicio de trabajo para su equipo en donde exista una participación equilibrada de cada uno de los miembros, en donde se fomente el respeto, la cortesía, la comunicación, y la comprensión. La calidad de las relaciones interpersonales es la base del éxito de un líder.

4

Toma de decisiones

Elegí este conocimiento porque las decisiones que toma un líder afectan positiva o negativamente al equipo, por eso es importante que el líder evalúe y tome decisiones de la manera ya que las acciones del líder serán ejemplo para el grupo. Lo más importante es que el líder tome en cuenta las opiniones de los miembros del equipo y asuman el riesgo.

5

Administración del tiempo

Elegí este conocimiento porque para conseguir un objetivo se tienen que definir tiempos y esto es un conocimiento básico de cualquier líder. Un líder debe organizar a su equipo de trabajo y optimizar tiempos para que las tareas se realicen de la mejor manera y en el tiempo programado sin que se generen distracciones. El líder necesita organizar bien su tiempo, planear el trabajo, establecer prioridades y evitar pérdidas de tiempo.

N°

Cualidades personales que debe tener un líder

Definición

1

Carácter

Elegí esta cualidad porque un líder tiene que tener autocontrol emocional, el líder necesita transmitir a su equipo fuerza interior y voluntad para cumplir los objetivos que se propone. El carácter de un líder debe generar confianza en su equipo, pues él es el ejemplo a seguir.

2

Iniciativa

Elegí esta cualidad porque el líder debe tener la capacidad de estudiar su entorno e identificar necesidades a resolver y oportunidades de mejoramiento, entonces es cuando debe poner acciones en marcha para llevar a cabo los planes que se propone, es decir, el líder debe tener un liderazgo personal.

3

Carisma

Elegí esta cualidad porque un líder debe tener un tipo de magnetismo para atraer personas y formar un excelente equipo de trabajo. El líder debe tener la habilidad de generar entusiasmo en las actividades que realiza para inspirar fe y seguridad de lo que se hace está bien y conseguirán el éxito en sus proyectos.

4

Actitud positiva

Elegí esta cualidad porque un líder debe tener una actitud motivadora y enérgica que enfoque al grupo en pensamientos de triunfo. La mejor actitud del líder es aquella que considera el camino hacia la excelencia y eso se logra viendo el lado positivo de las situaciones y aprendiendo de cada una de ellas.

5

Responsabilidad

Elegí esta cualidad porque abarca tanto los conocimientos como las cualidades mencionadas anteriormente. Un líder debe ser responsable de establecer metas, resolver problemas, tomar decisiones, ser un ejemplo, guiar a su equipo de trabajo de la mejor manera; todo esto con un único fin lograr las metas que se propone.

N°

Conocimientos personales que usted tiene como líder

Definición

1

Manejo de conflictos

Soy una persona que sabe colaborar, confrontar y cooperar para generar ambientes sanos y amigables de trabajo, soy una persona neutral y en varias ocasiones he logrado establecer acuerdos entre personas que tienen diferentes opiniones o simplemente no están de acuerdo.

2

Relaciones interpersonales

Soy una persona abierta con lo demás, soy amigable, tengo la capacidad de lograr una comunicación excelente con el resto de personas para conocer como es cada una de ellas y cuáles son sus principales intereses, respetando las opiniones de los demás y sobretodo aprendiendo de cada uno de ellos algo nuevo para mi vida.

3

Administración del tiempo

Me gusta planificar mi tiempo con anterioridad para cumplir con mis compromisos a tiempo. Lo primero que hago es establecer prioridades, con el fin de no desperdiciar tiempo y luego establezco planes de manera rápida para hacer mis tareas. Cuando trabajo en grupo me gusta asignar actividades y programaciones de tiempo para entregar las mismas.

4

Trabajo en equipo

Soy una persona que le gusta trabajar en compañía pero selecciono y evalúo mi equipo porque me gusta trabajar con personas dedicadas y responsables. Considero que tengo la capacidad de asignar tareas y llevar el control de un grupo. Siempre he pensado que el éxito depende del trabajo en equipo y de las personas con que te rodees.

5

Trabajo en diferentes entornos

Me adapto fácilmente a los diferentes ambientes de trabajo, pues no siempre trabajo con las mismas personas y algunas veces me encuentro con gente poco asertiva, pero aun así tengo la capacidad para manejar las diferentes situaciones y personas pues en mi mente solo está la idea de lograr y concluir los proyectos que me propongo.