ART STAMPING SRL

I. INTRODUCCIÓN

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

ART STAMPING S.R.L. se fundó el 3 de Mayo de 2009 en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, sus creadores son: Lic. Erika Silvana López Chávez. Todos de nacionalidad Boliviana y residente de Santa Cruz de la Sierra. El capital Aportado es:

SOCIOS CAPITAL

Ing. Juan José Aguilera Bs.- 50’000

Lic. Marcos Antelo Bs. - 50’000

Ing. Pablo Ballesteros Bs.- 50’000

Ing. Carla prieto Bs.- 50’000

Lic. Miguel A. Antelo Bs.- 50’000

Lic. Francisco Lujan Bs.- 50’000

Lic. Franco Terrazas Bs. - 50’000

TOTAL Bs. - 350’000

ART STAMPING S.R.L. es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos de cosmética. Entre estos se destacan la línea de: maquillaje y cigarreras. Con lo que mantiene su liderazgo en el mercado nacional.

Actualmente la empresa está ubicada en el Parque Industrial sobre el 4to Anillo de la Avenida Paragua C/ Osona Nº 3 Santa Cruz de la Sierra-Bolivia, y está establecida en el Parque Industrial porque el lugar es un sector industrial.

Disponemos de una superficie de 1500 m2 construidos sobre una parcela de 900 m2 en la que trabajan 40 empleados con máquinas de inyección, máquinas de montaje, máquinas de termo grabado plano y cilíndrico, máquina de etiquetado, máquina de envasado y montaje. Instalaciones todas ellas climatizadas con aire acondicionado debidamente tratado para obtener la calidad 100%. Salas blancas con suelo anti polvo y sistemas de aspiración para que no se disperse el maquillaje en el ambiente.

El salario nominal mínimo nacional se establece cada año generalmente por decreto supremo, aunque otros años fueron por Ley e incluso por Resolución Ministerial (1999). El nivel y su negociación está asociado directamente en función de la fortaleza del movimiento sindical y al comportamiento del nivel de precios.

Su comportamiento a partir de 1991 nos muestra que existe un rezago de un año con relación a la inflación debido a que su negociación generalmente trata de recuperar la inflación pasada. Para analizar su evolución desde 1991 se obtiene un índice del salario nominal y se lo compara con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y se obtiene el Índice del Salario Mínimo Real, que es el índice nominal deflactado por el IPC

Índice del Salario Mínimo Nominal e Índice del Salario Mínimo Real

1991=100

Fuente: Elaboración propia con datos del INE

Como se observa, el índice nominal se incrementó, de 100 en 1991, con base en el salario mínimo nominal de Bs120, a un nivel de 437,5 en 2007, correspondiente a un salario de Bs.525. En cambio, el IPC subió en menor proporción, de 100 en 1991 a 261 en 2007, derivándose por tanto un incremento del índice de salario mínimo nacional real de 100 en 1991 a 167,7. Esto significa que el salario mínimo nacional aumentó en un periodo de 18 años su poder adquisitivo en 67,7 %.

Se observan cuatro etapas en esta evolución. La primera hasta el 1997 con un nivel relativamente bajo y plano, y en una segunda etapa una tendencia creciente hasta el 2002. Paradójicamente, en la época del incremento de los conflictos sociales en el país, registró una tendencia decreciente al mantenerse constante el salario mínimo nacional nominal fijo implicando una caída del salario mínimo real de un índice de 177,1 a 159,3, casi un 20%. Posteriormente, en 2006 recupera el nivel del salario mínimo nacional real del 2003 pero declina un 6% el 2007. Es de hacer notar que para el 2006 el índice de salario real mínimo de Bolivia de 173,6 estaba por encima del índice promedio en América Latina de 168,1.

Para el 2008 se tiene un incremento de 10% del salario mínimo nominal, el cual podría, en un escenario, ser mayor a la tasa de inflación según el Presupuesto General de la Nación, y en otro escenario, podría ser menor si la tendencia de los precios en el primer cuatrimestre no declina significativamente el resto del año.

Según decreto supremo 0016/2009 el salario mínimo nacional es de 647 Bs. En el sector privado.

II. OBJETIVO GENERAL

Conocer e identificar la metodología, los parámetros e índices que son necesarios para la determinación del monto de un salario mínimo.

III. OBJETIVO ESPECIFICO

* Dar a conocer las fórmulas que se toman en cuenta para determinar el salario mínimo decretados por el gobierno nacional.

IV. MARCO TEÓRICO

El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los

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