ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES

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INDICE

I.        ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES        4

1.        MARCO NORMATIVO        4

2.        CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES        4

3.        AMBITO DE APLICACIÓN        4

4.        REQUISITOS PARA EL GOCE DE VACACIONES        5

4.1.        Año continuo de labor        5

4.2.        Días defectivos de trabajo        5

5.        COMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE LABOR        5

6.        OPORTUNIDAD DEL DESCANSO        6

7.        GOCE DEL DESCANSO        6

8.        REMUNERACION VACACIONAL        7

8.1.        CONCEPTO        7

8.2.        REMUNERACION VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN RETRIBUCION FIJA        8

8.3.        REMUNERACION VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN RETRIBUCION VARIABLE O IMPRECISA        8

8.4.        OPORTUNIDAD DEL PAGO        8

9        DERECHOS DEL TRABAJADOR POR FALTA DE DESCANSO VACACIONAL        9

10.        ABONO VACACIONAL EN CASO DE CESE DEL TRABAJADOR        9

II.        DESCANSO VACACIONAL        11

2.1.        CONSIDERACIONES GENERALES Y REQUISITOS PARA EL GOCE DE DESCANSO VACACIONAL        11

2.2.        SUPUESTO ESPECIAL: EL “ADELANTO” DE VACACIONES        14

2.3.        RÉCORD VACACIONAL EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS DE TRABAJO        18

2.4.        OPORTUNIDAD DE GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL        19

2.4.1.        La. falta de goce oportuno y la llamada "triple vacacional"        21

2.5.        REMUNERACIÓN VACACIONAL        24

2.6.        OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL        25

2.7.        RÉCORD TRUNCO VACACIONAL        26

2.7.1.        Situación especial: el cumplimiento "imposible" del récord        27

2.8.        REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL        28

2.9.        ACUMULACIÓN DE DESCANSO VACACIONAL        30

2.10.        FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL        30

2.11.        PARTICULARIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL EN ALGUNOS REGÍMENES ESPECIALES        31

III.        FERIADOS NO LABORABLES        34

3.1.        L OS FERIADOS NO LABORABLES DE ALCANCE GENERAL        34

3.2.        REMUNERACIÓN POR EL DÍA FERIADO NO LABORABLE        37

3.2.1.        Primer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable y día de descanso semanal        38

3.2.2.        Segundo supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable y descanso vacacional        38

3.2.3.        Tercer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no laborable, descanso vacacional y día de descanso semanal        39

3.3.        TRABAJO REALIZADO EN DÍA FERIADO NO LABORABLE        39

3.3.1.        Supuesto especial: El trabajador labora en un día en que coinciden el feriado no laborable y el día de descanso semanal        43

3.4.        FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES        44

IV.        DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO        47

1.        CONSIDERACIONES GENERALES        47

2.        REMUNERACION POR EL DIA DE DESCANSO SEMANAL        50

3.        DESCANSO SEMANAL EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATIPICAS        51

4.        DESCANSO SEMANAL EN LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES        53

5.        DESCANSO SEMANAL Y CESE DEL TRABAJADOR        53

1. ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES

1. MARCO NORMATIVO

El derecho al descanso vacacional se encuentra regulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993, y es desarrollado a través del Decreto Legislativo n°713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada)  y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR.

Es preciso indicar que el Perú ratifico el convenio n° 52 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho vacacional, incorporándose a nuestro ordenamiento jurídico y que en virtud de la cuarta disposición  Final Transitoria de la Constitución de 1993 , los derecho fundamentales se interpretan de conformidad con las normas internacionales sobre Derechos Humanos aprobados en el Perú.

Por otro lado existen otras normas vinculadas con el descanso vacacional como la Ley N°26644, Ley de Descanso Pre y Postnatal, y la Ley de Licencia Laboral por Adopción.

1. CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES

El derecho de vacaciones  es el derecho que le corresponde a todo trabajador luego de cumplir con ciertos requisitos contenidos donde ----------------------- , a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, para dedicarlo al descanso y que tiene por finalidad la recuperación física y mental del trabajador , como consecuencia de la puesta a disposición del empleador de su fuerza de trabajo (servicios) , posibilitando el disfrute de la vida familiar, recreacional y ocio sin que ello implique la perdida de remuneración.

Ahora bien, cierto sector de la doctrina laboral opina que el derecho de vacaciones tiene un doble contenido, esto es, el derecho de descanso físico, y el derecho a la remuneración vacacional, y cuyos elementos son indisolubles, en tanto, el derecho está referido al descanso anual remunerado.

1. AMBITO DE APLICACIÓN

Tienen derecho a 30 días de vacaciones, según lo previsto, en el Decreto Legislativo N°713, los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada, que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias.

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