Adalberto

INTRODUCCION

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales e incluso por su interrelación con otras áreas de la vida.

El trabajo de los aprendices tiene como fin enseñar o facilitar los medios para que se le enseñe al trabajador la especialidad que pretende o para los que es apto, después de lo cual el propio empleador u otro van a recibir de ese trabajador los beneficios de un trabajo pleno y técnico.

EL TRABAJO DE LOS APRENDICES

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

Este también se define como el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa

CAPACIDAD

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:

 Nombre de la empresa o empleador.

 Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

 Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

 Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.

 Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.

 Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.

 Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.

 Firmas de los contratantes o de sus representantes.

FORMA DE CELEBRASE

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

OBLIGACIONES

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