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Estimados alumnos, cómo evidencia de aprendizaje de la unidad 3, deben de hacer el análisis del siguiente de competencia laboral, te pido leas el titulo catorce de la Ley Federal del Trabajo (capitulo 1, 2, 3,17) para lo cual se tiene la siguiente información:

Caso 1

Ramiro Hernández, trabaja para Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma en S.A de C.V. empresa que se dedica a la producción de cerveza, ubicada en Orizaba, Veracruz, en el departamento de compras, como jefe de almacén, por cuestiones de manejo de proveedores, tuvo una discusión con el Gerente de compras, por lo cual, éste último lo puso a disposición del área de recursos humano para que fuera liquidado conforme a la Ley, al tratar de entrevistarse con el gerente general, no le fue posible por lo saturada de la agenda, pasados los días y por no poder entrevistarse con el gerente general, decidió asistir a la junta local de conciliación y arbitraje para ventilar dicho asunto. Al presentar la demanda le informan que no es la estancia adecuada que será turnada a la junta federal de conciliación y arbitraje, una vez recibida en la junta federal, acuerda y notifican a la parte contraria, y señalada hora y día se presentó el apoderado legal de la empresa, para llevar a cabo la audiencia de conciliación, en donde reconoció el apodera legal que Ramiro Hernández se podía reincorporar a su puesto de manera inmediata, pagándole los días caídos desde su despido hasta el día de hoy. Por lo que Ramiro Hernández se reincorporo.

Según lo leído en el caso, Ramiro

Caso 2.

José Luis López trabaja en una tienda de auto servicios, denominada “rápidos de Puebla”, es empleado de tienda, sus funciones son generales, desde limpiar su área de trabajo, recibir y auxiliar a los clientes, mantener los anaqueles siempre llenos de producto, etc. Su salario es el mínimo que marca la ley. Sin embargo en una supervisión, les hacen inventario físico, resultando un faltante. Ante tal situación a todos los empleados (son 3 incluyendo a José Luis López) les descuentan del sueldo dicho faltante, la parte proporcional de cada uno. Como no es la primera vez que pasa esta situación, se ve en la necesidad de presentar una demanda ante la junta federal de conciliación y arbitraje, sin embargo ahí le informan que no es la institución adecuada, reciben su demanda y la canalizan a la junta local de conciliación y arbitraje. Al darle cabida a dicha demanda, y una vez notificada las partes para la audiencia prevista en la LFT, se lleva a cabo la audiencia de conciliación, y ahí se le hace saber al patrón que debe reintegrar los descuentos a los empleados, ya que no es legal dicho descuento, el patrón acepta reintegrar los descuentos efectuados a José Luis, levantada el acta correspondiente, a José Luis le reintegran dichos descuentos.

Preguntas de la actividad.

• ¿De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo,

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