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Sobre la base de los contenidos estudiados en la semana (¿Qué son los objetivos?, Tipos de objetivos, Principios fundamentales básicos sobre formulación de objetivos, Objetivos y metas, Modelos para redactar objetivos y ejemplos concretos de objetivos), responda lo siguiente en forma completa.

¿Qué sentido tiene la formulación de los objetivos y qué rol cumplen en la organización? Explique.

Los objetivos en una empresa son primordiales, ya que son los resultados, situaciones o estados que la empresa pretende alcanzar a un corto o mediano plazo, a través de los recursos que esta posea.

Los objetivos son esenciales para el éxito de toda empresa, ya que nos sirven para seguir una propia vía o camino a seguir y además sirve como motivación.

Los objetivos aportan a la organización y a los gerentes de estos, importantes parámetros para las diferentes acciones que se quieran tomar.

Sirven además para enfocar todos los esfuerzos a una dirección, también ayudan para la creación de estrategias, para asignar recursos claves, genera coordinación, generan motivación, genera control, entre otras cosas.

Para tener un poco más claro lo que son los objetivos, puedo comentar que existen varios tipos de estos, que hemos visto y aprendidos en los contenidos de la semana, estos son los siguientes:

1. Los objetivos Esenciales;

Estos son los fundamentales de la empresa.

2. Los objetivos Instrumentales;

Estos Son aquellos que se deben cumplir si se quiere obtener que se cumplan los objetivos esenciales.

3. Los Objetivos Específicos;

Estos son aquellos cuyo tiempo y magnitud se determinan.

Según lo investigado pude recopilar que existen otros tipos de objetivos, tales como:

1. Los objetivos Medibles:

Son aquellos que deben ser cuantitativos y que están siempre ligados a un límite de tiempo, Ejemplo: se deben aumentar los clientes en un 5% más para fin de mes.

2. Los objetivos Claros:

Son aquellos que tienes una ilustración clara, precisa, pero sobre todo entendible.

3. Los objetivos Alcanzables:

Estos objetivos deben están dentro de las posibilidades que tenga la empresa.

4. Los objetivos Desafiantes:

Estos objetivos deben ser desafiantes, que tengan un reto para las personas, para los trabadores y esto servirá además como motivación para todos los que están involucrados en la organización.

5. Los objetivos Realistas:

Los objetivos deben ser relacionados con la empresa y tienen que ser factibles de cumplirse, debemos tener la certeza que se podrán cumplir, que no es algo inalcanzable.

6. Los objetivos Estratégicos:

Que son los que nos sirven para formular estrategias y dar fortaleza a la empresa.

El sentido de formular objetivos para

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