Administracion

ENFOQUE SISTEMATICO DE ARH:

1. Nivel de Comportamiento Social: (la sociedad como macro sistema) El nivel social se toma como una categoría ambiental en el estudio del comportamiento organizacional.

2. Nivel de Comportamiento Organizacional (la organización como Sistema) El nivel organizacional se toma como una categoría ambiental del comportamiento individual.

3. Nivel de Comportamiento Individual (el individuo con micro sistemas) permite sintetizar varios conceptos sobre comportamiento, motivación y aprendizaje.

El contexto de ARH es complejo = cambio.

ORGANIZACIÓN: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella.

Una organización existe cuando:

 Hay personas capaces de comunicarse.

 Están dispuestas a actuar conjuntamente.

 Desean obtener un objetivo en común.

Las grandes organizaciones denominadas organizaciones complejas poseen ciertas características:

1. Complejidad: difieren de grupos y sociedades por la complejidad estructural.

2. Anonimato: interesa que la actividad se realice no quien la ejecuta.

3. Rutinas estandarizadas para procedimientos y canales de comunicación.

4. Estructuras personalizadas no oficiales.

Las organizaciones se dividen entre lucrativas y no lucrativas.

EMPRESA: iniciativa humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo propósito es lograr el autosostenimiento y obtener ganancias mediante la comercialización y producción de bienes o servicios.

SISTEMA: Conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema)

Dinámicamente relacionados

Que desarrollan una actividad

Para logar un objetivo o propósito

Operando con datos, energía o materia.

Unidos al ambiente que rodea el sistema.

Para suministrar información, energía o materia

El sistema consta de:

1. Entradas o insumos

2. Procesamiento u operación

3. Salidas o Resultados

4. Retroalimentación

Un organismo social se parece a un organismo individual en los siguientes rasgos fundamentales.

 En el crecimiento

 En la forma de hacerse más complejos la medida que crecer.

 En el hecho de que, al hacerse más complejo, sus componentes necesitará mayor interdependencia.

 Su vida tiene mayor duración comparada con la de sus componentes.

 En ambos casos existe una creciente integración, paralela a una creciente heterogeneidad.

NIVELES ORGANIZACIONALES:

NIVEL INSTITUCIONAL: Corresponde al nivel más elevado de la organización, está compuesto por los directores, propietarios o accionistas los altos ejecutivos. Se denomina nivel estratégico.

NIVEL INTERMEDIO: Llamado también táctico, mediador o gerencial. En el se encuentran los departamentos o divisiones de la empresa.

NIVEL OPERACIONAL. Denominado nivel o núcleo técnico, se localiza en las áreas internas e inferiores de la organización. Es el nivel organizacional mas bajo allí se ejecutan tareas y llevan a cabo las operaciones.

LAS ORGANIZACIONES Y EL AMBIENTE GENERAL O MACROAMBIENTE. Se halla constituido por los factores económicos, tecnológicos que ocurren en el mundo y en la sociedad en general.

AMBIENTE DE TAREA O MICROAMBIENTE: Entradas y salidas del sistema, es decir proveedores, clientes, consumidores

RESUMEN: Las personas y organizaciones están implicadas en una interacción compleja y continua. Las personas pasan la mayor parte del tiempo en las organizaciones de las cuales dependen para vivir, están, a su vez, están conformadas por personas sin las que no podrían existir.

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