Análisis De Puesto

DISEÑO DE PUESTOS

1.- ENCABEZADO:

* NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios.

* NIVEL JERARQUICO: 3er nivel.

* JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos

* SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios.

* CLAVE DEL PUESTO: S-3.

2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:

* DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades.

* DESCRIPCION ESPECIFICA:

I. Realizar estudios socio-económicos de cada uno de los nuestros trabajadores, para que podamos ofrecer un buen salario conforme a su desempeño y sus necesidades.

II. Establecer comunicación con los trabajadores, para que nos comuniquen sus inquietudes y necesidades.

III. Llevar en orden, el total de egresos que correspondan al pago de los trabajadores.

IV. Implementar nuevas actividades para que los empleados logren aumentos salariales de acuerdo a su desempeño.

V. Examinar si los apoyo brindados han sido satisfactorios en cuanto a sus necesidades con cada uno de nuestros trabajadores.

* ACTIVIDADES EVENTUALES:

1. Percatarse de que realmente los apoyos que brindamos son de utilidad a nuestros trabajadores.

2. Ofrecimiento de préstamos económicos en caso de alguna emergencia.

3.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

* GRADO ACADEMICO: Lic. En administración, Lic. En economía, Lic. En contaduría pública.

* OTROS ESTUDIOS: Especialización en relaciones laborales.

* EXPERIENCIA: 2 años en administración, o 2 en contaduría pública.

* HABILIDADES:

* Responsable

* Líder

* Buena comunicación

* Buena relación

* Justo.

FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE:

ANÁLISIS DE PUESTO

Nombre del puesto Bar-Man

Jefe inmediato Gerente (dueño)

Fecha de análisis Lunes, Martes, Miércoles del 19 al 28 de abril.

1. Descripción genérica del puesto

Persona que atiende a los clientes en la barra, preparando bebidas

2. Descripción específica del puesto

A).- Funciones permanentes:

Conocer todos los tipos de bebidas usadas en el bar, las botanas mas comunes, preparación de bebidas compuestas, tipo de cristalería donde servir cada bebida.

B).- Funciones periódicas:

Levantar inventarios para solicitar lo faltante al almacén, hacer cierres de caja y organizar eventos.

C).- Funciones esporádicas:

Hacer pedidos con proveedores.

3. Especificación del puesto

a) Materiales o productos que se manejan

Bebidas alcohólicas, refrescos, cristalería y vasos.

b) Equipos que utiliza

Licuadora, mezcladora y enencedor.

c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto

Bar ekis xxxxx#207 Col. xxxx

4. Habilidad física

0 5 8 10

Entrenamiento | | | | | | | | | | | 0 Nulo | |Agilidad | | | | | | | | | | | 5 Estándar | |Destreza | | | | | | | | | | | 8 Determinante | |Rapidez | | | | | | | | | | |10 Indispensable | |

5. Habilidad mental

0 5 8 10

-Criterio o iniciativa

-Conocimientos

-Capacidad de expresión

| | | | | | | |X |

|

X

...