Análisis De Puestos G. De R.H.

Crystal S.A de C.V

ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

I. UBICACIÓN

Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179

Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos

Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general

Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y desarrollo, reclutamiento y momia

Jefe inmediato: Director de recursos humanos

Reporta además a: Para:

Áreas de reclutamiento

reglamento de trabajo

atención general a empleados Comunicar las necesidades de personal de la organización y sus planes estratégicos para el manejo y cuidado del mismo social y laboralmente.

Contactos permanentes internos:

Contactos Para:

Jefe de reclutamiento Exponer las necesidades de capital humano de la empresa y los perfiles a buscar.

Jefe del depto. de nómina Registro y control de las retribuciones de los empleados, derechos y prestaciones.

Líder sindical Tratar y negociar aspectos relacionados con los derechos y condiciones laborales de los empleados

DESCRIPCIÓN GENÉRICA:

Cuidar el cumplimiento del reglamento interior así como coordinar y administrar todas las actividades y procesos que estén involucrados con el capital humano de la organización para la resolución de problemas dentro la misma, con el respaldo de las diferentes áreas bajo su mando.

II. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

A) Actividades diarias

ACTIVIDADES HRS. DRS. APROX. %APROX

1. Supervisar que el esfuerzo de los empleados este dirigido hacia el cumplimiento del reglamento interno y los objetivos de la organización. 3 hrs 40%

2. Planificar los procesos de adiestramiento del personal 2 hrs. 20 %

3. Mantenerse enterado de las condiciones laborales inseguras o mejoras al ambiente de trabajo 3 hrs 40%

B) Actividades Periódicas:

Actividad Duración/hrs. Aprox. %/jornada Frecuencia

1. Evaluación de desempeño 4 hrs. 50% 2 veces por mes

2.- Elaboración y envió de reportes al jefe inmediato 4 hrs. 50% 1 vez cada mese

C) Actividades eventuales:

Actividades Hrs. aproximadas

1. Atender directamente al personal en caso de algún conflicto o suceso. 5 hrs.

III. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

A. Conocimientos necesarios

CONOCIMIENTOS PARA QUE Oc. 10% Fr.50% Cn. 75%

1. Administración Para gestionar de manera correcta y eficiente todas las actividades y procesos relacionados con el capital humano

X

2. Psicología Para lograr entender y deducir cuales son las necesidades de los empleados según sus actitudes y saber cómo satisfacerlos.

X

3. Capacitación y desarrollo Tener en cuenta los métodos correctos que hagan más provechosos los conocimientos para los capacitados y asegurarse de que se cumplan X

4. Inteligencia emocional Para reconocer el esfuerzo de los empleados

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