Análisis de Economía Laboral

1. Luis tiene actualmente un empleo en el que gana $ 25.000 anuales. Está considerando la posibilidad de hacer un curso en gestoría que dura dos años y su costo es de $7500 por año. Luego de concluido piensa que le permitirá ganar $30.000 durante tres años, después de los cuales se retirará del mercado laboral. Si la tasa de interés relevante es del 10%, ¿le conviene realizar el curso si el mismo es dedicación exclusiva? Justificar.

Realizado desde dos métodos

Consideraciones para este análisis:

• Tener en cuenta el horizonte temporal: en el caso se tiene en cuenta los dos años de duración del curso as los tres años posteriores de realizarlo hasta que se retira del mercado laboral.
• Hacer el análisis diferencial: diferenciar solo costos y beneficios actuales, en este caso el costo indirecto que son $25.000 que dejaría de percibir por ser el curso de dedicación exclusiva y el beneficio directo que son los $30.000 que obtendrá posterior al curso.
• Cada valor debe ir en el periodo en que ocurre: en el caso se detalla que el monto tiene una tasa de interés del 10%. A cada año hay que capitalizarlo esto se realiza de la siguiente manera: valor neto dividido la capitalización (1 + i)^n. 
• supuestos: en este caso que el curso es de dedicación exclusiva, es decir que el debe dejar su empleo actual y dejar de percibir esa remuneración.

Utilizando otro método

GO= -$32.500               $ -32.500                        $5000                             $5000                          $5000

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

Ganancia adicional: $ 30.000 - $25.000 = $5000

Ganancia  inicial (G0):   -$7500   Inversión directa (costo del curso)

                                         - $25.000 inversión indirecta (dedicación exclusiva)[pic 7]

                                         -$32.500

La ganancia inicial  la obtenemos de sumar el monto que el dejaría de cobrar por abandonar su empleo ($25.000) al ser dedicación exclusiva es un costo indirecto y el costo del curso ($7500) que es un costo directo.

Se detalla en el grafico los 5 años que incluyen los dos años de duración del curso y los tres años posteriores antes de retirarse del mercado laboral, los primeros dos años tiene una ganancia inicial de ($-32.500) y luego  los años siguientes se toma la ganancia adicional que el va a obtener de restar su sueldo actual con el futuro ingreso ($5000)

VAN =             GO    +    G1     +      G2    +       G3    +      G4[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

                                    (1+i)1            (1+i)2        (1+i)3        (1+i)4

VAN=   $-32.500    + ($-32.500)+  $5000 +   $5000 +     $5000[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

                                (1+0, 10)1   (1+0, 10)2   (1+0, 10)3   (1+0, 10)4

VAN=  $-32.500 + ($-29.545,45) + $4132,23 + $3756, 57 + $3415,07

VAN=  $-62.045,45 + $11.303,87

VAN= -50.741, 58 < 0

De acuerdo al resultado obtenido, al ser la VAN menor  a 0 se interpreta que no es conveniente que realice el curso ya que su no obtendrá ganancia, si no por el contrario tendrá una pérdida de $50.741,58. En este caso es aconsejable que no realice el curso o que no abandone el mercado laboral a los tres años posteriores, es decir que siga trabajando un lapso de tiempo para poder recuperar la inversión inicial y poder además obtener una rentabilidad de la misma.

Se puede sugerir  como beneficios indirectos (los cuales no se están explícitos en el caso) la posibilidad de crecimiento personal, la autorrealización, aumentar sus conocimientos.

1. Explique por qué puede haber una “apariencia” de escaseces crónicas en algunos mercados de trabajo monopsonizados, mientras que a menudo hay excedentes crónicos en algunos mercados en los que hay un monopolio bilateral. Complete su explicación con los gráficos correspondientes.

“Escaseces crónica”

el monopsonio es cuando hay un único demandante del factor trabajo y determina un "salario decisor", esto le da más poder de decisión en el precio como así también en el salario.  esto es debido a que es la única oferta de laboral y los empleados deben tomarlo para no quedar desempleados.

 Esto sería por ejemplo los fabricantes de autos en un país como Japón. Para los fabricantes de sillas para autos solo existe un número reducido de compradores, que son aquellas pocas empresa ensambladoras de automóviles en ese país, quienes por lo tanto podrán controlar las cantidades y precios de las sillas para automóviles, ya que son los únicos compradores en el país de ese producto.  

...