Análisis de Economía Laboral

1. Luis tiene actualmente un empleo en el que gana $ 25.000 anuales. Está considerando la posibilidad de hacer un curso en gestoría que dura dos años y su costo es de $7500 por año. Luego de concluido piensa que le permitirá ganar $30.000 durante tres años, después de los cuales se retirará del mercado laboral. Si la tasa de interés relevante es del 10%, ¿le conviene realizar el curso si el mismo es dedicación exclusiva? Justificar.

Realizado desde dos métodos

Consideraciones para este análisis:

• Tener en cuenta el horizonte temporal: en el caso se tiene en cuenta los dos años de duración del curso as los tres años posteriores de realizarlo hasta que se retira del mercado laboral.
• Hacer el análisis diferencial: diferenciar solo costos y beneficios actuales, en este caso el costo indirecto que son $25.000 que dejaría de percibir por ser el curso de dedicación exclusiva y el beneficio directo que son los $30.000 que obtendrá posterior al curso.
• Cada valor debe ir en el periodo en que ocurre: en el caso se detalla que el monto tiene una tasa de interés del 10%. A cada año hay que capitalizarlo esto se realiza de la siguiente manera: valor neto dividido la capitalización (1 + i)^n. 
• supuestos: en este caso que el curso es de dedicación exclusiva, es decir que el debe dejar su empleo actual y dejar de percibir esa remuneración.

Utilizando otro método

GO= -$32.500               $ -32.500                        $5000                             $5000                          $5000

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

Ganancia adicional: $ 30.000 - $25.000 = $5000

Ganancia  inicial (G0):   -$7500   Inversión directa (costo del curso)

                                         - $25.000 inversión indirecta (dedicación exclusiva)[pic 7]

                                         -$32.500

La ganancia inicial  la obtenemos de sumar el monto que el dejaría de cobrar por abandonar su empleo ($25.000) al ser dedicación exclusiva es un costo indirecto y el costo del curso ($7500) que es un costo directo.

Se detalla en el grafico los 5 años que incluyen los dos años de duración del curso y los tres años posteriores antes de retirarse del mercado laboral, los primeros dos años tiene una ganancia inicial de ($-32.500) y luego  los años siguientes se toma la ganancia adicional que el va a obtener de restar su sueldo actual con el futuro ingreso ($5000)

VAN =             GO    +    G1     +      G2    +       G3    +      G4[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

                                    (1+i)1            (1+i)2        (1+i)3        (1+i)4

VAN=   $-32.500    + ($-32.500)+  $5000 +   $5000 +     $5000[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

                                (1+0, 10)1   (1+0, 10)2   (1+0, 10)3   (1+0, 10)4

VAN=  $-32.500 + ($-29.545,45) + $4132,23 + $3756, 57 + $3415,07

VAN=  $-62.045,45 + $11.303,87

VAN= -50.741, 58 < 0

De acuerdo al resultado obtenido, al ser la VAN menor  a 0 se interpreta que no es conveniente que realice el curso ya que su no obtendrá ganancia, si no por el contrario tendrá una pérdida de $50.741,58. En este caso es aconsejable que no realice el curso o que no abandone el mercado laboral a los tres años posteriores, es decir que siga trabajando un lapso de tiempo para poder recuperar la inversión inicial y poder además obtener una rentabilidad de la misma.

Se puede sugerir  como beneficios indirectos (los cuales no se están explícitos en el caso) la posibilidad de crecimiento personal, la autorrealización, aumentar sus conocimientos.

1. Explique por qué puede haber una “apariencia” de escaseces crónicas en algunos mercados de trabajo monopsonizados, mientras que a menudo hay excedentes crónicos en algunos mercados en los que hay un monopolio bilateral. Complete su explicación con los gráficos correspondientes.

“Escaseces crónica”

el monopsonio es cuando hay un único demandante del factor trabajo y determina un "salario decisor", esto le da más poder de decisión en el precio como así también en el salario.  esto es debido a que es la única oferta de laboral y los empleados deben tomarlo para no quedar desempleados.

 Esto sería por ejemplo los fabricantes de autos en un país como Japón. Para los fabricantes de sillas para autos solo existe un número reducido de compradores, que son aquellas pocas empresa ensambladoras de automóviles en ese país, quienes por lo tanto podrán controlar las cantidades y precios de las sillas para automóviles, ya que son los únicos compradores en el país de ese producto.  

Podemos suponer que en una empresa x se necesita cubrir un puesto de trabajo, y nadie se postula por el bajo salario, lo que debe hacer dicha empresa es ofrecer un sueldo más alto para poder atraer personal. Por ejemplo si a los 19 trabajadores que tenia les pagaba $2.000 le debe ofrecer $2.500,  pero no podría dejar el salario bajo para el resto, no puede discriminarlos, por ende debería pagarle a todos $2.500. Teniendo en cuenta que estamos hablando de trabajadores homogéneos. Tendría como un gasto adicional los $500 de los 19 empleados más los $2.500 del nuevo empleado. Esto provoca que el costo salarial marginal del monopsonista es superior al salario, el nuevo empleado a la empresa le estaría costando $12.000 (los $500 mas a cada uno de  los empleados actuales mas los $2.500 al nuevo trabajador). Para poder cumplir con la regla de maximizar sus beneficios debe igualar el IPM al CSM

Por ello es que se produce una escaseces, ya que el monopsonista demanda más gente de la que se ofrece. Debido a su bajo salario.

[pic 16][pic 17]

DL= IPM

OL

CSM

E

W comp

Wmonop

   Q mop

mon

   Q comp

   Q dema

La escases la visualizamos desde la cantidad de demanda laboral del monopsonio (Q monop) hasta la cantidad de demanda laboral real (Q dema) Qol < Qd

Excedente Crónico

En cuanto al excedente se da con la intervención de los sindicatos, por ejemplo, en este caso estamos hablando de Monopsonio bilateral (donde hay un único demandante y un conjunto de empleados homogéneos nucleados) los trabajadores se nuclean para prestar sus servicios colectivamente no independiente como antes (McConnell).

El sindicato va a querer un salario más alto, genera mucha oferta laboral, pero la demanda disminuye ya que a mayor salario se demanda menos trabajadores. Por lo que se va a producir un exceso de oferta, Aunque el sindicato negocie un salario más bajo siempre va a obtener un salario más alto  que el de equilibrio. Donde  siempre la oferta laboral va a seguir siendo más alta que la demanda laboral.

Esta situación siempre se va a dar cuando coexistan un Monopsonio y un sindicato poderoso como por ejemplo se da en el ámbito público donde muchas personas desean ingresar a trabajar por los altos salarios, y la poca demanda laboral que existe. Ya sea porque hay bolsas de trabajo de familiares directos de los empleados actuales mas las personas particular que desean ingresar y los cupos son reducidos.

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