La Economia Laboral

La Economía Laboral

Puede ser definida como aquella rama del análisis económico que se ocupa de cuestiones tales como la oferta y la demanda de trabajo, el grado de incidencia del desempleo, la determinación de los salarios y el nivel de empleo o la política económica relacionada con el empleo y el desempleo. El interés de la misma reside en gran parte en la variedad de campos en los que está presente la cuestión laboral, tanto en el ámbito privado como en la esfera pública.

El programa propuesto concibe a la Economía Laboral como un campo aplicado de la teoría micro y macroeconómica. Existen dos partes claramente diferenciadas: la primera, compuesta por los primeros ocho capítulos, se dedica al análisis de aspectos microeconómicos. La segunda parte del programa, compuesta por los dos últimos temas, se ocupa de cuestiones de carácter macroeconómico.

El análisis del mercado de trabajo en la economía clásica era una pieza más dentro de una gran teoría del crecimiento. A pesar de todo, los argumentos clásicos sobre oferta y demanda de trabajo, diferencias de salarios, desempleo, etc. Pueden discutirse con una cierta independencia de esa teoría. A nosotros nos interesan los argumentos que tienen que ver con lo que hoy conocemos como “economía laboral”, aunque es preciso reconocer que no siempre podremos separar la “economía laboral” de los clásicos de su teoría del crecimiento.

Economía Laboral Neoclásica

En el enfoque de la escuela neoclásica, la economía laboral centra su estudio en el mercado de trabajo. Parten del funcionamiento de un mercado análogo al utilizado para los mercados en general, en el que existe una oferta y una demanda de cuya interacción saldrá un determinado precio y una determinada cantidad objeto de transacción. El precio en este caso es el salario y la cantidad el número de trabajadores empleados o la cantidad de horas trabajadas. Como conclusión principal de este enfoque tenemos que: partiendo de los supuestos comunes de competencia perfecta, el mercado de trabajo tenderá a una situación de salario y empleo de equilibrio. Este salario corresponderá a la productividad marginal del trabajo y el nivel de empleo será aquel en el cual todos quienes deseen trabajar al salario vigente en el mercado lo hagan. El desempleo involuntario será entonces desempleo friccional de baja cuantía y de muy corta duración.

Clasificación de la Población respecto a la Actividad laboral

a) Población activa: que tiene empleo o bien que lo está buscando (activos = ocupados + desempleados) i) Población ocupada: trabaja de forma remunerada (incluye trabajadores y profesionales o empresarios, que obtienen de su participación en la actividad productiva un salario o un beneficio) ii) Población desempleada: no trabaja de forma remunerada, está disponible para el empleo, busca activamente empleo

b) Población inactiva: resto de la población en edad de trabajar i) Incluye las diversas situaciones de población que no tiene un empleo remunerado y que no lo busca: jubilados, amas de casa, estudiantes, trabajadores “desanimados”, voluntariado... ii) No permite cuantificar el trabajo reproductivo

Los Procesos Laborales

a) Producción y movilización de la fuerza de trabajo (sistema de reproducción social): adquisición de cualificaciones, paso a la actividad (incorporación al mercado de trabajo) ⇒ diferenciación de la mano de obra

b) Intercambio en el mercado laboral (fuerza de trabajo por salario): acuerdos entre oferta de trabajo (trabajadores) y demanda de trabajo (empresas), regulados por instituciones ⇒ salario y nivel de empleo/paro

c) Uso de la fuerza de trabajo en la empresa (objetivos: flexibilidad, control), influido por la acción sindical y la legislación ⇒ condiciones diferenciadas de trabajo (segmentación de los puestos de trabajo)

El carácter estructural y el carácter coyuntural del desequilibrio

...