Aprender la importancia de conocer las diferentes metodologías del desempeño de evaluación vs los objetivos de los empleados según el tipo de puesto.
Enviado por Burbuja79 • 19 de Abril de 2016 • Ensayos • 717 Palabras (3 Páginas) • 196 Visitas
Objetivo:
Aprender la importancia de conocer las diferentes metodologías del desempeño de evaluación vs los objetivos de los empleados según el tipo de puesto.
Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:
- Investigué diversos temas de la evaluación del desempeño.
- Analicé bibliografía de cómo relacionar el desempeño de la organización con los sueldos y salarios.
- Identifiqué la efectividad de implementar un programa de compensaciones.
- Analicé y entendí el tema. El cual me permitió con la información investigada llevar a cabo el siguiente paso de la actividad.
Instrucciones:
Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:
- Define y describe con precisión tres estándares de desempeño con que debe evaluarse el párroco de una iglesia.
- De los métodos de evaluación del desempeño vistos en clase, elige los dos que consideras más apropiados para utilizar en una organización y argumenta tus razones.
- Debido a que las empresas evalúan el desempeño de un empleado en base a resultados, elabora un ejemplo del perfil de un Jefe de Recursos Humanos basado en el “Sistema de Competencias” donde describa los resultados que serán evaluados en base a: conocimientos, habilidades y actitudes.
- Calcula el ingreso proporcional mensual de un empleado que gana $150.00 diarios recibiendo las prestaciones mínimas que señala la Ley Federal del Trabajo en México.
Resultados:
Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:
- Define y describe con precisión tres estándares de desempeño con que debe evaluarse el párroco de una iglesia.
- La importancia estratégica | Se refiere al grado que los estándares se relacionan con los objetivos estratégicos de la organización.
La actividad preponderante del párroco es que mediante su estrategia congregue a más feligreses al centro cristiano como parte de su objetivo y/o misión.
- Contaminación de criterios | Hay factores fuera de control del empleado que pueden influir en su desempeño laboral.
Aquí se presenta como factor social la lucha de otras creencias religiosas por volverse la número uno en seguidores de la creencia, impactando de cierta manera en el desempeño del párroco.
- Confiabilidad | Es la estabilidad o consistencia al grado al cual las personas tienden a mantener cierto nivel de desempeño.
El estatus del párroco con respecto a su estabilidad mantendrá cierto nivel de desempeño con objetividad y confiabilidad.
- De los métodos de evaluación del desempeño vistos en clase, elige los dos que consideras más apropiados para utilizar en una organización y argumenta tus razones.
- Método del comportamiento | Describe de manera específica las competencias necesarias para desempeñar un puesto.
De esta manera es más fácil para el evaluador señalar en qué nivel de competencia de encuentra el evaluado.
- Método de resultados | Este método evalúa los logros del talento humano en la empresa, este mide el resultado final, ya que las empresas para evaluar los logros medibles del talento humano, en lugar de medir sus competencias mide el resultado final ya que la responsabilidad recae en el evaluado.
- Debido a que las empresas evalúan el desempeño de un empleado en base a resultados, elabora un ejemplo del perfil de un Jefe de Recursos Humanos basado en el “Sistema de Competencias” donde describa los resultados que serán evaluados en base a: conocimientos, habilidades y actitudes.
- Liderazgo
- Pensamiento analítico
- Autocontrol
- Compromiso organizacional
- Orientación al logro
- Orientación al servicio al cliente
- Trabajo en equipo
- Calcula el ingreso proporcional mensual de un empleado que gana $150.00 diarios recibiendo las prestaciones mínimas que señala la Ley Federal del Trabajo en México.
- 4703.40 pesos.
Conclusión:
Es de destacar la importancia de la evaluación del desempeño alrededor de toda organización en relación a todos los puestos pues es aquí el medio del cual se permite conocer el talento de cada empresa respecto a sus competencias, habilidades y de conocimiento.
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