Asistenta Social

Recursos Humanos

Determinación de Puestos:

ITEM

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Nº DE TRABAJADORES

1 Gerente–Recursos Humanos 1

2 Asistenta Social 1

3 Secretaría 1

4 Admisión y Empleo 1

5 Desarrollo Humano 1

6 Remuneración 1

7 Seguridad e Higiene 1

8 Calificación de Méritos 1

EXTERNO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

1

Asesor Laboral

Descripción De Puesto:

Nombre del puesto: Gerente de RR. HH.

Área: Recursos Humanos

Misión: Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de los RR. HH. y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten.

Trayectoria Del Puesto:

Responsabilidades Básicas:

 Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.

 Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

 Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

 Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

 Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

 Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.

 Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

 Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.

Formación Requerida:

Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.

Descripción De Puesto:

Nombre del Puesto: Asistenta Social

Área: Recursos Humanos

Misión: Asistir en las labores asistenciales y de bienestar social para los

trabajadores de la institución. Elaborar programas de bienestar social, gestionar en Es salud y/o seguros privados (Inscripciones, subsidios por enfermedad, accidentes de trabajo), realizar visitas domiciliarias para verificación de estado de salud y económico de trabajadores.

Trayectoria Del Puesto:

Responsabilidades Básicas:

 Llenado de Formulario de ESSALUD: Inscripción de Derechohabiente

 Inscripciones de Madre Gestante, Inscripción de Niño excepcionales,

 Subsidio de enfermedad, subsidio de Pre y Pos Natal, Lactancia,

 Sepelio, Formulario de Desempleo, Essalud Vida.

 Llenado de Formulario y orientación al trabajador sobre EPS.

 Realizar Visitas domiciliarias a la Agencias y trabajadores según el

caso.

 Asesorar y Orientar al Personal en la formulación de los programas y

proyectos necesarios para mejorar las condiciones socio-económicas.

 Elaborar los pre-diagnósticos sociales que permitan identificar, y localizar los problemas socioeconómicos.

Formación:

Graduada como Asistente Social o estudiante del los últimos ciclos

de Asistente Social.

UNIDAD ORGANIZATIVA

Departamento de Recursos Humanos

PUESTO

Asistente

OBJETIVO

Apoyar a su jefatura en la administración y control de los recursos humanos en

la Caja Metropolitana.

LÍNEA DE DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN

• Dependencia.- De la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos.

LÍNEA DE COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN

• Interna.- Con todo el personal.

• Externa.- Con el Ministerio de Trabajo, AFP’s y EsSalud.

PERFIL PROFESIONAL O DE EXPERIENCIA

Bachiller o egresado de la especialidad de Relaciones Industriales o

Administración o Contabilidad o con experiencia mínima de dos (2) años en

posiciones

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