Baja De Personal
Enviado por marl001 • 24 de Febrero de 2014 • 478 Palabras (2 Páginas) • 1.139 Visitas
Baja del personal
OBJETIVO
Establecer las actividades que deberán realizar los encargados de Recursos Humanos, para tramitar la baja del personal; a efecto de que el proceso sea ágil y oportuno.
Descripción del proceso
N° Puesto Actividad Registro y/o evidencia
Baja por renuncia voluntaria o terminación de contrato
1 Empleado Elabora su renuncia por escrito y la
presenta a su jefe inmediato Renuncia del Empleado
2 Jefe Inmediato Notifica de inmediato a Recursos
Humanos y envía la carta de
renuncia Carta de renuncia del empleado
3 Recursos Humanos Hace memorando de baja de
personal dirigido a Nominas con
copia para el jefe inmediato,
director del área y director de
Finanzas. Memorando de baja (correo electrónico) y actualiza
organigramas
4 Nóminas Elabora finiquito considerando
condiciones de baja, pagos,
descuentos y cuentas por pagar
que tenga el empleado Documentación de pagos y descuentos, control de saldos
5 Nóminas Elabora baja en nómina, I.M.S.S. y pólizas de seguros Solicitud de cheque,
comprobante de baja del IMSS y correo electrónico a la aseguradora
6 Contabilidad Emite cheque y lo envía a Nóminas Cheque
7 Nóminas Recibe cheque, integra el expediente (baja de seguros, IMSS, etc.) Cheque y expediente
8 Jefe Inmediato Asegura información y cualquier
tipo de herramienta o material
propiedad de la empresa, antes
que se retire el empleado, llenando check list correspondiente Check list de baja
9 Recursos Humanos Lleva a cabo entrevista de salida, si es empleado foráneo hace entrevista vía telefónica. Entrega formato de baja a nóminas para archivo. Formato de baja de personal
10 Nóminas Archiva documentos de baja en
expediente del empleado Documentos en expediente
11 Fin del proceso
Descripción del proceso
N° Puesto Actividad Registro y/o evidencia
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