Barreras para las mujeres lideres

 Liderazgo y Género

Ernesto Acevedo López

 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

18 de noviembre de 2017

Desarrollo

Entre las barreras interpersonales, existen los prejuicios masculinos basados en estereotipos y preconceptos.

        Un ejemplo de ello son los trabajos que se desarrollan en ambientes con jornadas laborales extensas pero principalmente estresantes como la conducción de vehículos de gran tamaño como los microbuses de ciudades con mucho tránsito (Transantiago) o los camiones de gran tonelaje como los usados en las minas de cobre en el norte de nuestro país.

        En ambos casos por muchos años fue imposible que se pensara en que mujeres fueran aptas para este tipo de trabajo, existía un estereotipo para estas funciones. Hoy nos encontramos con que las mujeres ya han vencido la barrera, al menos en forma inicial logrando incorporarse al ámbito laboral, es probable que en los próximos años se pueda ver en estos ámbitos líderes sindicales mujeres que representen a sus pares y ellos tengan la confianza en esa representación.

En las barreras personales existen conflictos entre las responsabilidades laborales y hogareñas.

        Cuando una mujer ya ha alcanzado un lugar de liderazgo dentro del ambiente laboral no siempre será sencillo estar alejada de la responsabilidad del cargo, cuando estando casadas están aún en su etapa de planificación de su familia. Este tiempo creara conflictos, ya que saben que de alguna manera el estar alejadas por tiempos prolongados de su cargo (periodos prenatal y postnatal – ahora hasta 24 semanas completas) siempre estarán en riesgo de ser reemplazadas o que aparezca alguien en competencia para tal cargo y por supuesto el tiempo de gran gozo al alcanzar la maternidad o aumentar la familiar con nuevos hijos. La nueva ley de postnatal parental quizás dentro de los beneficios le permite a la mujer y el hombre compartir la responsabilidad de cuidar en los primeros meses de nacidos los hijos o aun optar por no dejar totalmente el trabajo con medias jornadas en el postnatal.

Entre las barreras organizacionales nos encontramos con organizaciones o instituciones en donde la falta de oportunidad para el desarrollo de una carrera al interior de la institución aún es muy notoria.

        En las FF. AA. hasta hace algunos años las mujeres estaban principalmente para seguir especialidades de carácter administrativo o de los servicios como: el área de personal, salud, finanzas, etc. no teniendo posibilidad de especialidades de las armas y particularmente entre los oficiales que podrían llegar a tener mando de unidades militares o llegar a ser generales estando al mando de altas reparticiones. Con la llegada de la actual Presidenta Michelle Bachelet J. como Ministra de Defensa se produciendo cambios trascendentales en las FF. AA. que han permitido a la mujer entrar en este mundo que parecía solo para los hombres, encontrándonos hoy con que las mujeres ya forman parte de las especialidades de las armas y no tan solo de los servicios, de igual manera entraron, entre los oficiales, a las postulaciones  en las Academias de Guerra y Politécnica, permitiéndoles así poder alcanzar grados con posibilidades de mando en unidades militares.

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