Las mujeres presentan tres barreras que deben enfrentar a la hora de tomar el liderato

Las mujeres presentan tres barreras que deben enfrentar a la hora de tomar el liderato, estas barreras con de “Organización”, “Interpersonal” y “Personal” y que pasaremos a trabajar en los siguientes párrafos en nuestra elección.

Dentro de las barreras organizacionales, podemos decir que aun existen muchas empresas que estiman que ciertos puestos o cargos laborales son sólo para hombres y el resto que podrían optar mujeres, es más donde vemos empresas que sólo trabajan hombres y que las mujeres sólo toman el rol de secretaria, esto ocurre porque aun existe el estigma que la mujer tiene funciones de dueña de casa, por lo tanto se le entrega trabajos a acorde a esta creencia desde el ya nombrado, hasta el aseo, pasando por enfermera, profesora, orientadora, mesera, en fin papeles muy femeninos, lo que se quiere expresar es que a ella nos se les da un papel en el área de producción por ejemplo y menos en la construcción, esto limita la obtención de trabajadores por sexo y género en vez de la capacidad de la personas.

Ahora bien a la hora que una mujer toma parte de un cargo que tenga que ver por con líder se les pone a constantes pruebas que exigen mucho desempeños y esfuerzo aun más que a los hombres, esto sucede porque no se le confía mucho en ella y tiene que estar diariamente demostrando que está en condiciones de ejercer el cargo, esto porque muchas personas prefieren trabajar con pares de mismo género por comodidad, es por esto que las mujeres tienen pocas oportunidades de tener más grandes aspiraciones, ya que en los altos rangos se mantiene el criterios que sólo un hombre puede tomar cargos de mayor relevancia.

Ahora hablaremos de las barreras interpersonales, ente sentido hablamos de las relaciones que tiene una mujer en su trabajo y que en muchas ocasiones se ven excluidas por sus compañeros de labor, como decía antes por que estos se sientes más a gusto con personas del mismo sexo, lo que conlleva que se le entregue poco apoyo en lo emocional, es decir que en caso de problemas no tendrá con quien entablar una conversación amena o sólo el hecho de compartir con los colegas a la hora de realizar una junta extra laboral, es decir, que no será invitada a compartir en horarios fuera del trabajo.

Por último tenemos las barreras personales, muchas barreras que tienen las personas en el trabajo empiezan en casa y no sólo en mujeres, pero en este caso que pasa con madres solteras y que no tienen apoyo ni siquiera en sus propios hogares, muchas mujeres no pueden optar a mejores oportunidades laborales por que son madres y se cree que esto interfiere con el desarrollo de las tares del trabajo, en este sentido podemos decir que se piensa que la mujer se dedica 100% a el cuidado de su hijo y por ende no tomará atención al trabajo, lo que conlleva que ante cualquier problema esta abandonará el mismo, a veces por el mismo hecho de que los empleadores temen de que queden embarazadas

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