Beneficios Sociales
Enviado por escanler014 • 19 de Octubre de 2014 • 416 Palabras (2 Páginas) • 132 Visitas
La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización.
La remuneración global se compone de dos aspectos:
• Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones
y otras cantidades pagadas en dinero.
• Remuneración total: incluye el total de beneficios sociales y la proporción
que guardan con los salarios.
La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización.
La remuneración global se compone de dos aspectos:
• Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones
y otras cantidades pagadas en dinero.
• Remuneración total: incluye el total de beneficios sociales y la proporción
que guardan con los salarios.
La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización.
La remuneración global se compone de dos aspectos:
• Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones
y otras cantidades pagadas en dinero.
• Remuneración total: incluye el total de beneficios sociales y la proporción
que guardan con los salarios.
La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización.
La remuneración global se compone de dos aspectos:
• Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones,
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