Beneficios de un Código de Ética.

Beneficios de un Código de Ética.

El primer objetivo de toda organización humana debería ser la plenificación de los actores que participan. Si las personas no mejoran al interactuar, se instrumentalizan, por ello, el mejor beneficio de la implantación de un CE deberá redituar en las personas que integran la organización.

A continuación algunos beneficios de la plenificación:

1.- Anticipa posibles reclamos de grupos externos. Es deber de la empresa prevenir que sus empleados no cometan cualquier tipo de abuso. Un código de conducta da muestra de buena fe, además de establecer un precedente legal para cumplir los estatutos y reglamentos gubernamentales.

2.- Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas. Frente al aforismo “lo que no está prohibido está permitido”, el CE debe anticiparse y señalar con claridad toda violación a la filosofía de la empresa.

3.- Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros. Varios estudios han demostrado que las firmas que tienen como prioridad tener una conducta ética en los negocios, alcanzan un mejor desempeño financiero.

4.- Define patrones de comportamiento. El CE será brújula que dirigirá las acciones de todas las personas que integran la compañía. En esto vemos dos funciones del código una homogeneizarte y otra directiva. Los patrones de comportamiento se uniforman porque todas las personas que participan en la compañía y con la compañía deberán acatarse; aquí se incluyen gerentes, directivos empleados, etc.

5.- Diagnostican problemas. El contenido de un CE proporciona elementos para juzgar objetivamente la conducta y procedimientos de los miembros de la firma.

6.- Explicitan la cultura de la organización. El código de conducta difunde entre el personal la cultura de la compañía, al tiempo que la concreta; en este sentido proporciona una dirección estratégica general, porque se tienen mas claras las ideas sobre el modo de comportamiento en la organización.

7.- Facilita la toma de decisiones. Durante la practica laboral se presentan casos cuya solución ética puede no ser clara o que las circunstancias no revelen una respuesta franca.

8.- facilita las relaciones gubernamentales. Podemos comprender que las leyes gubernamentales regulen las relaciones entre todos los miembros de la sociedad, incluidas las empresas.

9.- Favorece la comunicación. El código ético de la empresa se convertirá en una referencia común sobre todo si se involucra al personal en su creación, como sugerimos.

10.- Fija las metas que la empresa desea conseguir. Dentro de un reglamento ético se contemplan los objetivos de la empresa, y eso es un apoyo para que éstos se alcancen.

11.- Fortalece los vínculos internos de la organización. Los distintos departamentos de la firma podrán unirse para alcanzar los objetivos que el código les proponga.

12.- mejora el ambiente interno. La confianza de pertenecer a una buena organización, asegura al empleado, afianza a todos los que tengan contacto con la empresa y facilita el trato entre el personal.

13.- Plenifica al trabajador. El trabajo debe impulsar las mejores cualidades del individuo, el CE contempla esta necesidad y facilita que los miembros desarrollen todo su potencial apoyados en la ética.

14.- Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen comportamiento. Es legítimo esperar que el CE sea una suerte de filtro del personal que no quiera o no pueda cumplir con las expectativas éticas que la empresa desea.

15.- Promueve la imagen externa. Hoy, el bienestar social es un valor que se espera de las empresas. La dimensión social de la empresa hace que los inversionistas encuentren deseable que los negocios

actúen en favor del bien común.

16.- proporciona claridad en las relaciones

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