CAPITAL HUMANO
Enviado por perrus • 15 de Agosto de 2013 • 219 Palabras (1 Páginas) • 246 Visitas
Realice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión.
En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo principal en el capital del individuo (director y subordinado) ya que con nuestras propuestas se refleja el alcance para desarrollar las estrategias pero lo primordial que se fija es en la visión y la misión.
Esto es donde quiere llegar y en cuanto tiempo y también es la forma de diseñar procedimientos donde las ideas estén basadas en las mejoras de la organización.
Lo que yo veo en la empresa es que toman en cuenta mucho a los empleados ya que nosotros estamos siempre en la operación y así observamos las necesidades de los clientes tanto externos como internos.
Por lo que así se refleja el objetivo del capital humano de los trabajadores ya que el dinero sirve para adquirir maquinaria y materia prima para que los empleados entren en esa fuerza para general ganancias y así determinan los conocimientos de cada uno de los empleados.
ARGUMENTOS
Para mí los argumentos principales son los siguientes:
El trabajo en equipo.
La capacitación constante del personal.
La retención de talentos.
Ver las estrategias por medio de las debilidades y fortalezas.
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