CASO 1 ACP

Para la presentación de los casos se utilizará el siguiente esquema de resolución de casos:

1. Definición de hechos relevantes
2. Análisis de hechos Relevantes
3. Problema central
4. Resolver las preguntas asignadas al caso.

Caso 1 reclutamiento para ampliación del canal de panamá

1. Establecer una estrategia para la contratación de este personal para los dos frentes de trabajo Pacífico y Atlántico. A corto, mediano y largo plazo.
2. Indicar y detallar los canales de reclutamiento que utilizó para llegar a la mayor cantidad de personas en el país.
3. Describir en dos (2) procesos el diagrama de flujo de reclutamiento y el diagrama de flujo de selección
4. Para cada puesto de trabajo detallado arriba deberá establecer el tipo de prueba que aplicaría para seleccionar el personal.
5. Realizar un diagrama de flujo como sería el proceso de entrevistas masivas.

1. Como estratégia de contratación podría ser el tema de ampliación del Canal de Panamá

2.  Entre los canales de Reclutamiento que podemos utilizar podría ser la construcción, podríamos realizar una feria en cada proyecto con el fin de reclutar los perfiles más asociados a las vacantes que solicitamos. Actualmente como la tendencia son redes sociales y todo virtual podemos también utilizar las bolsas de empleos online como Konzerta, Computrabajo entre otras y publicar en las redes anuncios de ferias especificando las posiciones a contratar.

3.

4. idoneidad, aptitud, habilidades, conocimientos y destrezas para el puesto de acuerdo con los principios de mérito e igualdad de oportunidades.

4. A continuación presento el tipo de prueba que se le aplicará a los diferentes tipos de puesto que se en buscando para el proyecto:

-Ayudantes generales, capataces: pruebas de aptitudes, actitudes y rendimiento además de pruebas sobre planificación, manejo del tiempo, control y organización.

-Soldadores, carpinteros, eléctricos, topógrafos, operadores de grúa, choferes de equipo (liviano y pesado), albañiles:

Al tratarse de puestos técnicos el tipo de prueba que se le aplica a estos candidatos se debe dividir en tres etapas:

1) una prueba de actitudes y aptitudes

2) una prueba técnica para medir sus destrezas en el campo con supervisión de algún personal calificado

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