CASO TIMBUK 2
Enviado por 210218 • 14 de Junio de 2013 • Tesis • 241 Palabras (1 Páginas) • 475 Visitas
CASO TIMBUK 2
Preguntas de análisis:
1. Serían útiles en Timbuk2 los principios de la administración científica? Explique cómo.
En el caso de Timbuk2 si son útiles los principios de la administración científica:
Tiene creencia de cada parte del trabajo del individuo que reemplazo el antiguo método como hizo Timbuk2 en vez de realizar una sola tarea y pasar las partes a la siguiente costurera, el nuevo método reduce los costos de mano de obra, porque no se necesita asistentes de piso para trasladar el inventario.
Escoge a sus trabajadores, les brinda buenos salarios y tiene programas de incentivos que premia al personal por tener nuevas destrezas.
Divide el trabajo y todos son responsables.
2. ¿Cómo aprovecharía Ron sus conocimientos del comportamiento organizacional para su personal de colaboradoras manuales y trabajadores de conocimiento?
Ron aplica muy bien su comportamiento organizacional, sabe administrar muy bien su recurso humano, les proporciona nuevas tecnologías para realizar su trabajo, les motiva con muy buenos incentivos médicos.
Ron, trabajó muy de cerca con su personal manteniéndolos motivados y haciéndolos sentir parte del proceso de crecimiento y mejora. Para esto estableció una política salarial superior a la de cualquier taller de confección del mercado, además de cobertura médica total para su personal.
Adicionalmente estableció un programa de incentivos que premia al personal por adquirir nuevas destrezas.
Además estableció un sistema de compras en línea.
Esto le permitió mejorar continuamente sus procesos con los aportes y sugerencias de su personal.
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