CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS, TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y FORMAS DE DAR POR TERMINADO LA RELACIÓN LABORAL

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ESMERALDAS[pic 2][pic 3]

“LUIS VARGAS TORRES”

Sede - Santo Domingo – La Concordia

Facultad De Ciencias Administrativas y Económicas

INVESTIGACIÓN

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS, TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y FORMAS DE DAR POR TERMINADO LA RELACIÓN LABORAL

Autor:

Anderson Josué Lucas Rodríguez

Asignatura:

Derecho II

Abog.:

Lenin Landívar Cedeño Alcívar

Fecha:

29 de agosto del 2022

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        4

DESARROLLO        5

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO        5

∙        SEGÚN LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN        5

∙        SEGÚN SU MODO        6

∙        SEGÚN SU DEPENDENCIA        6

∙        SEGÚN EL PLAZO        7

∙        OTROS TIPO DE CONTRATO        8

TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO        8

∙        Desahucio        8

∙        Visto Bueno        9

∙        Despido Intempestivo        9

∙        Acta de Finiquito        9

FORMAS DE DAR POR TERMINADO LA RELACION LABORAL        9

Causales        9

Acta de Finiquito        9

El visto bueno por parte del empleador        10

El visto bueno por parte del trabajador        10

El desahucio        10

CONCLUSIÓN        12

INTRODUCCIÓN

Este informe de investigación tiene como objetivo dar a conocer los diferentes tipos de contratos que desprende la clasificación de la misma, analizando cada concepto y el significado de cada tipo de contrato, también trata de brindar información sobre las diferentes formas las cuales se podrían presentar a la hora de realizar una terminación del contrato individual, o la terminación de la relación laboral en general.

DESARROLLO

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El código de trabajo nos menciona que la clasificación de los contratos de trabajo se divide en las personas que intervienen, el modo, la dependencia, la remuneración y el plazo.

• SEGÚN LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN

• Contratos individuales

Es un convenio entre el empleado y el empleador, por el cual el primero se compromete a brindar sus servicios personales bajo la subordinación y dependencia del empleador, este mismo se compromete a reconocerle una remuneración por los servicios prestados.

• Contrato de equipo

Es aquel contrato que lo constituye un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, que acuerdan un contrato con uno o mas empleadores, se menciona que no habrá distinciones de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo.

• Contrato en grupo

Este tipo de contrato se caracteriza por la modalidad en la que el empresario no contrata a un trabajador aislado, sino a un grupo de trabajadores que emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el grupo.

• SEGÚN SU MODO

• Contrato Expreso  

Este tipo de contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra.

• Contrato Tácito

Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo.

• SEGÚN SU DEPENDENCIA

• Contrato por obra cierta

Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma.

• Contrato por tarea

Es cuando el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de obra en la jornada previamente establecida.

• Contrato por Destajo

Es cuando el trabajo se realiza por pequeñas piezas o medidas se superficie, en general por unidades de obra, la remuneración se pacta para cada una de ellas.

• Contrato por Enganche

Es aquel contrato que surge de la acción de una persona denominada enganchadora o intermediaria que contrata trabajadores por cuenta ajena para ponerlos a disposición del empleador principal.

• SEGÚN EL PLAZO

• Contrato a Plazo Fijo

Es aquel contrato laboral suscrito de manera escrita entre un empleador y trabajador por un determinado tiempo.

• Contrato Indefinido

Un contrato indefinido es un contrato que acordamos pero que no limita su duración.

• Contrato Eventual

Los contratos eventuales son contratos celebrados para cumplir con los requisitos temporales del empleador, por ejemplo, para reemplazar a los empleados que están ausentes por, vacaciones, enfermedad, maternidad, etc.

• Contrato Ocasional

Son aquellos que tienen como objetivo la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

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