COMO SE DA LAS TARJETAS ROBADAS RESUELTO

LAS TARJETAS ROBADAS RESUELTO

En el caso de las tarjetas robadas se maneja un pacto colectivo de condiciones de trabajo el cual  se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

Por acuerdo mutuo los obreros de producción debían tomar sus vacaciones masivamente del 25 de diciembre al 8 de enero. La gerencia determino que los obreros de producción tomaran sus vacaciones a partir del 24 de diciembre. Pero al llegar esta fecha aún no se había firmado el pacto colectivo.

El problema se generó al llegar los obreros a trabajar y percatarse de que no estaban sus tarjetas para poder marcar, de igual forma ellos fueron a sus puestos de trabajo y no y se abstuvieron de trabajar tal como el sindicato había acordado.

A la hora de salida se dieron cuenta que las tarjetas de los obreros que no estaban de vacaciones tampoco estaban, la gerencia ordeno se confeccionaran nuevas tarjetas para poder controlar a los obreros que debían trabajar el día 26. El martes 27desaparecieron nuevamente las tarjetas y se ordenó el sistema de pasar lista.

El sindicato bajo la acusación de haber sustraído las tarjetas, protesto diciendo que la empresa había sido la sustractora para obligar a los trabajadores a aceptar la orden de vacaciones y para hacer que los obreros que no estaban de vacaciones trabajara sin respaldo del mismo.

El sindicato eligió la opción de realizar una huelga legal la cual es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a grupo. Dicho. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

Conciliación

Ambas partes deberán buscar una conciliación debiendo acceder a requerimientos de la otra parte y tratar de ser flexibles hasta el punto de equilibrio en el cual ambas partes estén de acuerdo. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva.

Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble.

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