COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.

NOMBRE: Ariane Denisse Boker Villegas

GRUPO: 1NVE

ESCUELA: ESCA TEPEPAN (IPN)

MATERIA: Fundamentos de Comportamiento Organizacional

PROFESOR: Cesar Gómez Flores

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CUESTIONARIO DE REPASO:

1.- Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.

2.- La jerarquía de necesidades de Maslow, Los tres factores de McClelland, La teoría del factor dual, La teoría X y Y, y La teoría de las expectativas. Se aplican con gran frecuencia en la actualidad.

3.-Se aplican hacia ti mismo, y como te determinas ante la sociedad.

4.- Puntualidad, estar a gusto con el sueldo, las condiciones, etc.

5.- En la similitud, es que tienen un mismo destino, y las diferencias, es que en una estableces tus metas y en la otra es la forma en que organizaras esos sueños que tienes por realizar.

6.- Son distintas, en una te dictaminas tus metas, y en la otra tratas de reforzarlas.

7.- Porque de la justicia, nace la equidad.

8.- Está basada en determinar qué es lo que busca conseguir una persona dentro de una organización y el modo en el que intentara alcanzarlo.

9.- Teoría de la evaluación cognitiva, Teoría del establecimiento de metas, Teoría de la eficacia personal, Teoría del reforzamiento, Teoría de la equidad y Teoría de las expectativas.

DILEMA ÉTICO:

1.- Si, malgastan el tiempo ya que prefieren dormir o salir, en lugar de ir a clases o estudiar.

2.- Si, ya todo depende de ellos, y el tiempo que dedican a su estudio.

3.- No, en mi caso son 30 horas semanales. Si, mejorarían muchas cosas, el estudio ofrece más oportunidades.

CASO 1: “¡NO ES JUSTO!”

1.- Que se explica lo que es justo para cada persona. La población. La equidad.

2.- Que está bien, que busquen la equidad. Sí.

3.- Sí. De ver realmente si hay otra forma de justicia.

4.- Sí.

CASO 2: “JEFES INTIMIDANTES”

1.- De forma en que no se le respeta a los trabajadores.

2.- Depende de las personas. Sí, no quisiera trabajar allí más.

3.- Distancia y respeto. Distancia. Seguir el juego. Lo apoyaría a denunciar, o lo que él quisiera hacer.

4.- Las horas de trabajo. Si, son producto. Problemas de autoestima.

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