Comportamiento Organizacional y el factor humano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

                    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA

MAESTRÍA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MENCIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTE:

         RINCON DAMARIS C.I  18.026.623

CARACAS, ABRIL DE 2020

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

     El estudio de las organizaciones es relativamente nuevo, sin embargo desde hace mucho tiempo atrás se observa con detenimiento como es el comportamiento de las personas dentro de una organización. Una organización es un grupo de personas que se unen para alcanzar ciertos objetivos, la misma está compuesta por el factor humano, grupos y la propia organización.

     El factor humano dentro de una organización es de vital importancia puesto a que el individuo es el que cumple con las tareas para el logro de los objetivos, dicho de otra forma “el funcionamiento de la empresa va en gran medida con el comportamiento humano”, pero no solo se debe observar el comportamiento individual de las personas sino también el grupal ya que para el logro de los objetivos se debe trabajar en equipo y socializar con otras personas, propiciando un ambiente de trabajo adecuado para el logro de las metas y objetivos; y por último la organización puesto que al igual que una persona esté también desarrolla su propia cultura determinada por distintos factores que la distinguirán de otras organizaciones.

     Se entiende por comportamiento organizacional el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas que componen una organización, fundamentalmente las que contribuyen a mejorar la eficacia de la misma. Este estudio se sustenta en varias teorías, métodos y principios de diversas disciplinas para identificar las formas que las personas se comportan individual y grupalmente dentro de las organizaciones. Tienen sus raíces en las ciencias sociales y del comportamiento: psicología, sociología, economía, ciencias políticas, antropología y psicología social.

     Actualmente el comportamiento organizacional tiene el reto y al mismo tiempo la oportunidad de mejorar la calidad y productividad de una organización, prestar un servicio al cliente impecable, facultar al personal, estimular la innovación, el cambio y la conducta ética del talento humano, también establecer sistemas de incentivos y de recompensas que reconozcan los logros personales dentro de un ambiente que propicie el proceso de empowerment (concesión de autoridad) de los empleados mediante equipos autodirigidos.

      Para ser un profesional en Comportamiento organizacional se debe tener el siguiente perfil y funciones:

1 Debe tener la capacidad de supervisar el desempeño individual del talento humano bajo su gestión;

2 Identificar las debilidades del personal para capacitar a sus subordinados;

3 Representar y apoyar al personal en cualquier circunstancia;

4 Dar instrucciones claras para mejorar el desempeño del equipo;

5 Planificar y asignar recursos;

6 Debe tener la capacidad de tomar decisiones eficaces y certeras;

7 Ejercer el control y dar seguimiento de todas las tareas asignadas.

8. Mejorar la calidad y productividad del empleado

     La gerencia también cumple un rol importante dentro de la organización una de ellas es poseer habilidades básicas para la resolución problemas de forma rápida y eficiente. Los gerentes son las personas que logran obtener resultados mediante la supervisión y la motivación de las personas que integran las organizaciones laborales, por lo tanto son los responsables de lograr los objetivos organizacionales por medio de otras personas. Estas se deben enfocar más en los roles del entrenamiento, la integración, la mediación, el seguimiento del desempeño de una unidad y la distribución de recursos entre los empleados más autónomos o entre sus equipos autodirigidos. La tarea de un gerente consta de tres componentes básicos. Estos son:

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