CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR “CUN”

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR “CUN”

TALLER DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Objetivo

Afianzar el conocimiento a partir de las lecturas No. 1 y 2

Metodología

1. Con base en la lectura No. 1 de El Comportamiento Organizacional  -Tahis Quintero, hacer un cuadro sinóptico sobre las escuelas y complementar con lo observado en el cuadro sobre escuelas del comportamiento organizacional.

2. Teniendo en cuenta el mismo cuadro de las Escuelas, terminar la lectura e identificar cuál de las escuelas es la mejor aportación a las organizaciones.

Con base a las escuelas podemos hoy en día establecer que la teoría de contingencia sería la más adecuada para que una organización adaptara, ya que esta gracias a su flexibilidad se puede adaptar según la necesidad del momento.

 y en grupo de tres estudiantes presentar informe escrito y disertar sobre las temáticas.

VALORES ORGANIZACIONALES (1 VIDEO) https://www.youtube.com/watch?v=_fxmWLmp99Y

Fortalecer nuestros valores organizacionales nos permite ver los obstáculos de manera tranquila, dándonos la serenidad suficiente para perseverar y alcanzar nuestras metas, por medio del trabajo organizado y constante.

Formándonos como personas integras desarrollándonos de manera profesional motivado a la mejora continua  y cumplimiento de nuestras metas

TRABAJO EN EQUIPO Y CLIMA LABORAL (VIDEO 2,3)

https://www.youtube.com/watch?v=aZy0ygivqbY

https://www.youtube.com/watch?v=deuHKBp9mJQ

en el video de la carreta y en el video de las aves; se puede identificas en común, el mal clima laboral, adicional que por culpa de las envidias el trabajo es lento y poco productivo. Esto nos hace reflexionar sobre el verdadero valor que tiene en nuestras vidas las relaciones con las personas y que de estas depende que nos concienticemos que el trabajo en equipo siendo tan complejo hoy en día las organizaciones están optando por hacer un vínculo en las diferentes áreas de trabajo para que todos los colaboradores trabajen en común acuerdo.

Se ha detectado que, al estar en un ambiente de armonía, compañerismo, respeto y con la libertad de opinión el trabajo es más eficaz, logrando buenos resultados y un mejor desempeño.

4. Leer y hacer un mapa conceptual sobre la lectura de IDALBERTO CHIAVENATO. Administración de los recursos humanos… hasta la p. No. 14. (Yo envio parte del libro, pero va por etapas).

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