CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL”

CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL”

1. ¿Cómo se define la cultura organizacional?

R= Como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.

1. ¿Dónde nace la cultura organizacional y como se administra?

R= Nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.

1. ¿Menciona 2 formas en las que se manifiesta la cultura organizacional?

• R= Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
• El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal

1. ¿Cuáles son las funciones básicas de la importancia de la cultura organizacional?

R=  Función interna, la Integración, y Función externa, la Adaptación.

1. ¿Qué puede hacerse para facilitar el proceso del cambio cultural?

• R=Conviene concientizar a los integrantes de la organización sobre las características de la propia cultura, su proceso de formación y las condiciones del ambiente externo que imperaban en los tiempos fundacionales.
• Aclarar bien que lo que es necesario cambiar o corregir con aspectos relacionados con la función de adaptación al medio externo, no con la función de integración, de modo que nadie tiene que temer perder su integración al grupo, su sentido de pertenencia.
• Los contenidos de una cultura se ubican en dos niveles o capas: hay un nivel central, o axial, donde se ubican las creencias religiosas o filosóficas fundamentales, los valores, los ideales sociales y políticos, etc., y un nivel periférico, con contenidos de tipo instrumental, referidos a modos y formas de hacer las cosas.

1. ¿Cómo se refleja la cultura organizacional?

R=Se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evolucionada con nuevas experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso de aprendizaje.

1. ¿Funciones de la cultura organizacional?

R= - gestión gerencial.

      - utilización de las tecnologías comunicacionales.

      -competitividad e innovación. -capacitación permanente.

      -comunicar un sentimiento de identidad de los miembros

      -fortalecer la estabilidad del sistema social.

      -facilitar premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.

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