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Enviado por nayamo86 • 6 de Noviembre de 2014 • 360 Palabras (2 Páginas) • 242 Visitas
Los empleados o colaboradores son uno de los grupos de interés más importantes, ya que la competitividad de la empresa depende directamente de éstos. En las operaciones diarias de la empresa se deben gestionar aspectos que afectan directamente a este grupo.
Los principales asuntos que se deben gestionar en relación con los empleados son los siguientes:
Condiciones Laborales
Desarrollo de empleados
Salud y seguridad Ocupacional
Diversidad
Relaciones empresa/trabajadores
Los Aspectos específicos que conforman la categoría de prácticas laborales se fundamentan en normas reconocidas en todo el mundo, entre las que se incluyen:
La Declaración Universal sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y sus Protocolos
La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos
La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de 1998 (en concreto, las ocho convenciones principales de la OIT
La ANDI cuenta con una Resolución de apoyo al Trabajo Decente promovido desde la OIT:
Resolución sobre Trabajo Decente..docx
Abrir Resolución sobre Trabajo Decente..docx
Algunas acciones que puede desarrollar la empresa incluyen:
Crear un clima conveniente así como poner a disposición los medios necesarios que permitan iniciar medidas tales como el aprendizaje permanente, la responsabilidad de los trabajadores, la mejora de la información en la empresa, el fomento de un equilibrio adecuado
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