Calculo Laboral

CALCULO DE LIQUIDACION

1. El sr. Fernández Gerente de Recursos Humanos de una empresa textilera llamo a la sra Ramírez que comenzaba a prestar servicio en la textilera como Asistente Administrativo la Sra. Ramírez fue el día 15-01-2009, e inmediatamente comenzó a laborar con una remuneración de 2500,00 el dia 31-05-2010, se le dice que se valla porque no pueden continuar pagando sus servicios. el patrono se niega a cancelar los pasivos laborales.

2. La sra Ramírez es contratada como asistente administrativo, en una empresa textilera desde el 10-01-2008 hasta el 1-12-2008, con una remuneración de 1500,00 bolívares mensuales, el día 15 le notifican la prolongación de su contrato hasta el 31-12-2009, el día 15-04-2009 le cancelan el contrato de trabajo por reducción de personal.

3. La empresa textilera, contrata a la Constructora D&A, para que realice unos galpones en su fábrica, está a su vez contrata a un grupo de obreros para una obra de construcción, desde 01-01-2011 hasta el 01-12-2011, la empresa textilera el 01-06-2011, le cancela el contrato a la constructora D&A por el incumplimiento. Constructora D&A, le cancela a los trabajadores los pasivos laborales sencillo alegando que hubo culminación de obra. Aun salario de 2.500,00 mensuales.

1- Calcule la liquidación correspondiente

2- Qué tipo de salario devenga

3- Qué jornada realiza

4- Que puede solicitar en el pago de sus prestaciones sociales.

Respuestas.

Caso 1:

1. Calculo de liquidación

Tiempo 1 año 4 meses 16 días

Salario base para cálculo de prestaciones

Diario Bono Vacacional utilidades total salario integral

83.33 3.47 3.69 90.49

Desde Hasta Días Diario Total

Vacaciones 15/01/10 31/05/10 5.33 83.33 444.17

Bono Vacacional 15/01/10 31/05/10 5.67 83.33 472.50

Utilidades 01/01/10 31/05/10 12.50 83.33 1,041.63

Indemnización art 192 15/01/09 31/05/10 65.00 90.49 5,882.24

Garantía de Prestaciones 15/01/09 31/05/10 65.00 90.49 5,882.24

Total 13.723,08

2. El tipo de salario es normal

3. Realiza una jornada diurna

4. Las utilidades, vacaciones, bono vacacional y garantía de prestaciones sociales y la indemnización doble.

Caso 2:

1. Calculo

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