Calculo ptu

Es importante señalar que los trabajadores que tiene derecho al reparto de utili-dades son aquellos que son contratados por tiempo indeterminado, los trabajadores por obra o tiempo determinado sí han laborado más de 60 días (art. 127, fracc. VII), los tra-bajadores de confianza excepto los directores, administradores y gerentes generales, también se excluye de esta participación a los trabajadores del servicio domestico.

La forma de determinar el reparto de utilidades nos lo señala el artículo 123 de la LFT que indica “La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año” y el 124 indica “Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario”.

Para realizar los cálculos por lo tanto consideraremos

 La base gravable de acuerdo a la LISR

 Los días trabajados considerando como trabajados el tiempo prenatal y postnatal, incapacidades temporales derivadas del trabajo (fracción IV, art. 127).

 Salario aquel recibido por el trabajador por cuota diaria, únicamente, y pa-ra los trabajadores de confianza sí el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma carac-terística, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo (fracción II, articulo 127)

Además se debe de considerar que las utilidades que no hayan sido exigibles en los años anteriores se agregarán a la utilidad repartible del año siguiente.

El trabajador tendrá derecho a realizar las observaciones en un término de quin-ce días a partir de la fecha en que se hace entrega de la copia a los trabajadores o se haga pública en lugar visible. El patrón tiene un término de diez días a partir de la fecha de su declaración para hacerlo del conocimiento de los trabajadores.

Ejemplifiquemos:

Para efectos prácticos, a continuación, se presenta un caso de estudio, mediante el cual se determinará, por un lado, el monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades a repartir, además, se presentará el caso de una empresa que tiene la obligación de cumplir, y determinaremos la cantidad de P.T.U. por trabajador atendiendo las disposiciones que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Cálculo de la P.T.U. a repartir del ejercicio fiscal de 2002.

El Porvenir S.A. de C.V.

Determinación de la PTU a repartir para el ejercicio 2002

CONCEPTO PARCIAL IMPORTES

Ingresos Acumulables 38,640, 195.00

- Ajuste anual por inflación acumulable 90,071.00

+ Dividendos 0.00

+ Intereses Devengados a favor 1,312, 646.00

+ Ganancia Cambiaria 0.00

+ Dif. enajenación y gananc. acumulable 2,954,099.00

= Ingreso Base para PTU 42,816,869.00

Deducciones Autorizadas 32,500.000.00

- Deducción de Inversión 914,630.00

- Depreciación y amortización contable 905,067.00

- Intereses devengados a cargo 295,680.00

Deducción base para PTU 34,615,377.00

Ingreso base para PTU 42,816,869.00

- Deducciones base para PTU 34,615,377.00

= Base de Reparto para PTU 8,201,492.00

Base de Reparto para PTU 8,201,492.00

x % de PTU 10%

= PTU determinada para ejercicio 2002 820,149.20

+ PTU no cobrada años anteriores 332,100.00

= PTU para repartir en el ejercicio 852, 249.00

El porvenir S.A. de C.V.

Datos de los Trabajadores relativos al ejercicio de 2002.

Puesto del empleado Salarios anuales devengados Días trabajados en el

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