Cambio de Administración Entre los dos ultimos Siglos

En el siglo 20, los administradores normalmente trabajaban para controlar a los trabajadores. Pero en el siglo 21 la administracion ha cambiado las reglas.

Los administradores del siglo 21 son preparados para ser entrenadores mas que jefes, ellos deberian deberian influenciar a sus grupos de trabajo mas que controlarlos.

Algunos expertos creen que, en el siglo 21, laas personas tendran poder en los lugares de trabajo por lo que pueden hacer ( habilidades), no porque les dieron un puesto que tiene escrito “administrador”. La oficina de microsoft la cual queda cerca de amsterdam  es un buen ejemplo de este tipo de trabajo, porque en esta los administradores no controlan a los trabajadores, porque ellos confian en ellos.

Los administradores en microsoft no cuentan las horas que los trabajadores pasan en la oficina , sino que miran la productividad de estos. Los administradores mas expertos le recomiendan a los administradores que deben pasar tiempo con artos colegas de distintos departamentos.

El administrador del futuro sera un entrenador el cual ayudara a un grupo de trabajo a ser productivos y llegar al éxito, no la persona quien toma todas las decisiones. Entranar a un equipo de trabajo implica entender las motivaciones y experiencias de las personas que constituyen el equipo. Tener sensiblidad cultural es muy importante en los temas de la administracion dice gary kildare, el vicepresidente de recursos humanos de ibm, el dice que puede que no sepas 20 idiomas pero puedes respetar las culturas de todos los demas. En algunas culturas las personas son calladas, en otras culturas no los son. Todo se basa en respetar a otros y tratarlos a todos como individuos.

La comunicación es esencial, ya que si no hay cuesta mas crear relaciones de confianza porque no hay contacto cara a cara con las personas.

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