Caso 3: Art Friedman - Friedmans Appliance
Enviado por RobertoQuiroz • 1 de Marzo de 2015 • 299 Palabras (2 Páginas) • 2.004 Visitas
Caso 3: Art Friedman – Friedmans Appliance
1) ¿Art Friedman utiliza los estilos de cuál universidad (de Iowa, de Michigan o de la Estatal de Ohio)?
Art Friedman utiliza el estilo de la Universidad de Michigan: Estilo de liderazgo centrado en el empleado.
2) Qué nivel de motivación específico, factor y necesidad (de las teorías de contenido de la motivación) aplican a Friedmans?
Se aplica la teoría de la jerarquía de las necesidades.
3) ¿La teoría de la equidad y de las expectativas, son válidas en este caso? Explique
Considero que las dos teorías, son válidas: La teoría de la equidad debido a exigen obligaciones sin embargo también se otorgan beneficios; y en el caso de la teoría de las expectativas aplica, debido a que los empleados se encuentran motivados y recibirán recompensa si cumplen con su meta.
4) ¿Qué tipo de reforzamiento utiliza Friedman?
El reforzamiento positivo, premia a las personas que tienen un buen desempeño
Se aplica la teoría de la jerarquía de las necesidades.
5) ¿Conoce alguna organización que utilice las técnicas de Friedmans y otra fuera de lo común? En caso afirmativo, ¿Cuál es el nombre de la organización? ¿A qué se dedica?
No conozco.
6) ¿Las técnicas de motivación de Friedman podrían funcionar en todas las organizaciones? Explique sus respuestas.
Es posible, sin embargo se requiere de un equipo selecto de trabajadores; difícil de integrar a 45 años del inicio de la apertura del negocio de Friedman. No considero que pueda funcionar en todas las organizaciones.
7) En un puesto de autoridad, ¿Utilizaría las técnicas de Friedman? ¿Cuáles serían?
Si, utilizaría el reforzamiento positivo
8) Cuál de las Cinco grandes dimensiones de la personalidad se ilustran mejor en este caso por Art Friedman?
La apertura a la experiencia.
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