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Caso Practico Derecho Laboral


Enviado por   •  22 de Marzo de 2014  •  260 Palabras (2 Páginas)  •  710 Visitas

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Franco Santoro Artiaga gerente de la empresa denominada “El Tapanco, S.A de C.V.” ubicada en Monterrey tomo la decisión de que a partir de la quincena del 30 de Septiembre del año 2013 se le disminuya el sueldo que percibe la trabajadora de nombre Teresa Míreles Beltrán quien desempeña el cargo de empleada de mostrador, toda vez que a juicio del gerente la trabajadora no era productiva en su área laboral. Ante esta situación la empleada decide presentar una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, por la injusticia cometida a su persona.

¿Consideras que fue una injusticia laboral la que sufrió la trabajadora, si o no y por qué?, con base a tu respuesta calcula el finiquito laboral y cualquier otra prestación que le pudiera corresponder a Teresa Míreles Beltrán, la cual percibe un sueldo quincenal de $1,500.00 con una antigüedad de 5 años cumplidos en la organización (el 30 de Agosto del año en curso cumplió los 5 años de antigüedad).

RESPUESTA

Sí, porque según el artículo 112 los salarios de los trabajadores no pueden ser disminuidos a menos que el trabajador pida o solicite un préstamo o se le cambie de área laboral. En caso de que se gane la demanda al patrón y decida ya no trabajar tendrá derecho a 3 meses de salario mínimo por despido injustificado (Indemnización Constitucional), sus días de vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y su aguinaldo.

• Vacaciones:

273 x (14/365) x 100= $1,045.59

• Prima Vacacional:

$1,045.59 x .25= $261.39

• Aguinaldo:

273 x (15/365) x 100= $1,119.30

• Indemnización Constitucional:

$1,500.00 x 6= $9,000.00

FINIQUITO: $11,426.28

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