DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO
Enviado por Valentina Cardona Carmona • 4 de Mayo de 2019 • Tareas • 597 Palabras (3 Páginas) • 80 Visitas
DERECHO LABORAL
CASO PRÁCTICO
ABRIL – 3 – 2019
Juan es el Director Comercial de una empresa que fabrica y comercializa dulces, su equipo de trabajo está conformado por una secretaria, dos sub-directores comerciales y 50 vendedores, de los cuales 25 son de venta a canal de consumo masivo y 25 de retail.
La fábrica opera todos los días durante las 24 horas con turnos sucesivos de sus operarios.
Hoy es 20 de septiembre de 2019 y el Juan logró cerrar un negocio para el suministro de dulces en Halloween a una importante cadena de supermercados en Estados Unidos. El Director de Logística le confirma a Juan que es posible entregar los dulces en el puerto de Nueva York el 25 de octubre si se despachan éstos a más tardar el 17 de octubre.
La empresa normalmente produce 5.000 toneladas de dulces al día, pero con esta operación, pasará a producir 8 toneladas al día durante 15 días, del 1 al 15 de octubre.
Juan le comenta esta situación al CEO de la empresa y este decide que, para atender la demanda, todo el mundo tiene que incrementar su jornada laboral durante el tiempo comprendido entre el 1 y el 15 de octubre, sin importar si su rol tiene o no relación con el incremento de la producción de dulces.
La jornada ordinaria de los trabajadores de la planta de producción es de 6 horas a la semana y 36 semanales en turnos sucesivos.
La jornada ordinaria de los trabajadores administrativos, es la siguiente:
Lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00 y así aparece contemplado en los contratos de trabajo de todos.
El incremento de las jornadas será la siguiente:
Para los operarios se incrementará en dos horas al día conforme a los cálculos del Director de Producción.
Para los administrativos se extenderá la jornada hasta las 22:00 de lunes a viernes y durante esos 15 días deberán necesariamente trabajar de lunes a viernes pase lo que pase.
La abogada de la compañía recomienda que a los administrativos se les haga firmar un otrosí en el que se establezca que la jornada ordinaria será la máxima legal a partir del 1 de octubre, esto con el fin de evitar un sobrecosto en el pago de horas extra.
A continuación, el Director de Recursos Humanos elabora el documento (otrosí) y llama a todos los administrativos a firmarlo. Al conocer de esta nueva situación, la secretaria de Juan Yusbleidys Yamilé, habla con su primo que estudia cuarto semestre de derecho en la UTB y le comenta la situación.
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