Modelo carta despido con justa causa

Trabajo. Terminación del contrato de trabajo

Descripción

Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás invocar cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y fundamentar el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar aspectos fácticos o, de hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso laboral).

Objetivos

Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico como es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.

Criterios de evaluación

El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.

Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.

Medellín, 04 de septiembre del 2023

Señor

Jhoan Sebastián Caicedo

Coordinador Comercial

Asunto: Carta de terminación de contrato con justa causa.

Cordial Saludo,

Teniendo en cuenta que el pasado 26 de agosto a usted se le había formulado solicitud de descargos tras presentarse un faltante en el inventario de equipos celulares y simcard del punto de venta donde usted presta sus servicios y que, usted no presentó ninguna explicación o respuesta a la misma, tras el requerimiento disciplinario y que el día de hoy, en desarrollo de proceso de auditoría, se presenta nuevamente un faltante de dinero que asciende a la suma de $ 527.000 que corresponde a los movimientos efectuados en el local a su cargo y que usted manifiesta tener dicho dinero en su poder, pero en un lugar diferente al destinado para el mismo y que, procederá a entregarlo a la funcionaria que le realiza la auditoria, me permito informarle que la compañía ha decidido terminar con justa causa su contrato de trabajo, soportados en las causales que para el efecto se describen en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, y tras usted haber incurrido en las siguientes faltas disciplinarias, contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, las cuales nos facultan para proceder de la forma indicada a saber:

• El desconocimiento de los deberes de los empleados contenidos en los numerales 6 y 8 del artículo 49 del Reglamento Interno de Trabajo, conforme al cual el empleado se compromete a actuar con probidad, buena fe y a ser verídico en todo momento, lo que supone atender en oportunidad los requerimientos disciplinarios que se le formulen a fin de facilitar el esclarecimiento de los hechos que estén siendo investigados y que puedan constituir faltas disciplinarias.
• Apropiarse en beneficio propio, de los recursos económicos de la sociedad falta disciplinaria contenida en el numeral 66 del artículo 57 del Reglamento Interno de Trabajo, circunstancia que se encuentra demostrada tras haber sacado de su bolsillo el dinero faltante el día de hoy.

Por las razones anteriormente indicadas y conforme lo establece en el parágrafo 1 del artículo 57 del reglamento Interno de Trabajo, se determina la cancelación de su contrato con justa causa tras verificarse la ocurrencia de una falta disciplinaria calificada como grave.

Se le informa que sus derechos laborales le serán consignados en la cuenta de nómina que tenga habilitada, y se le enviarán dentro de los 60 días siguientes los comprobantes de pago de seguridad social de los últimos 3 meses.  

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