Categorias de grupos de trabajo

“Características de los grupos de trabajo”

Para comenzar es de gran importancia tener en cuenta que los temas que se

mencionarán a continuación son: “los trabajos de grupos, cohesión, estatus, ética moral y

conciencia grupal, relaciones interpersonales y efectivas, habilidades y actitudes, objetivos y

metas” dándole seguimiento, los grupos de trabajo son definidos por la organización; es decir,

son creados para que ayuden a la organización para que esta pueda alcanzar sus objetivos.

Estos grupos de trabajo consiguen mejorar determinadas capacidades tanto de las personas

como del grupo.

Con relación al tamaño del grupo tiende hacer de 3 a 16 miembros, debido a que cada miembro

pueda interactuar con facilidad cara a cara con los demás miembros en la actualidad los avances

tecnológicos han permitido que la elaboración de las tareas de grupo sea efectiva.

Con respecto a la cohesión es simplemente de la fuerza del deseo de los miembros de

permanecer dentro del grupo y de su grado de compromiso con él; un gran y claro ejemplo, son

los integrantes que fuerte deseo de permanecer en el equipo y que en lo personal aceptan sus

metas forman un equipo muy cohesionado. La relación entre la cohesión y la conformidad no es

nada sencilla, es decir que la disminución de la cohesión esta ligada con la inconformidad, sin

embargo, la alta cohesión no se presenta sólo cuando existe una alta conformidad.

El estatus es un grado, posición o nivel de prestigio dentro de un grupo. La importancia de el

estatus es entender el comportamiento siendo este un motivador que tiene a tener algunas

consecuencias; el estatus puede ser otorgado informalmente de acuerdo con ciertas

características, como educación, edad, destrezas o experiencias, al ser otorgado formalmente

los empleados creer que el sistema formal de la organización es congruente.

Con respecto a la ética, moral y la conciencia grupal, por ética se entiende que es un conjunto

de valores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta. Por moral se refiere a los

principios, reglas y valores que las personas aplican para decidir qué está bien y que está mal.

La conciencia de sí mismo es la capacidad de reconocer y entender sus estados de ánimo,

emociones e impulsos, así como su impacto en otros; La conciencia social es la capacidad para

entender la estructura emocional de otras personas y la habilidad para tratar a las personas de

acuerdo con sus reacciones emocionales.

Acerca de las relaciones interpersonales y efectivas son actitudes que se incluyen directamente

al trabajo de equipo, los cuales son: la estimulación, cuidado de la participación, estandarizar

(el cual se entiende a la selección de contenidos y procedimientos, o en la evaluación de sus

decisiones, recordando al grupo que deben evitarse las decisiones conflictivas con los

estándares del equipo), seguir ideas (el cual acepta conscientemente las ideas de los demás) y

por último expresar la sensación del equipo en este se resume percepción del equipo y

describirle las reacciones a las ideas y soluciones propuestas

En cuanto a las habilidades y actitudes, existen 4 habilidades básicas las cuales circulan en

Habilidades técnicas, Habilidades de trato personal, Habilidades conceptuales, Habilidades

sociales; La actitud se define como una predisposición aprendida para responder de manera

constantemente favorable o desfavorable hacia un objeto dado. Objetivos de logro.

Proporcionan dirección y una meta como resultado final. Objetivos de mantenimiento. Sostienen

y mantienen la existencia del grupo. Los objetivos, bien se conocen

...