Cinto Tentaciones

El libro las “Cinco Tentaciones de un Gerente” escrito por Lencioni, Patrick me gusto mucho y me y siento que puede ser una gran base para mi que estoy en el camino y proyectándome como futuro gerente de esta sociedad.

Es un libro muy enriquecedor en todos los aspectos, desde cómo saber manejar nuestro ego para evitar concentrarme en mi carrera y mi posición antes que en los resultados de la compañía. Porque en ocasiones esto hace que no nos fijemos metas más allá de las alcanzadas, se nos cierra tanto como es visión que perdemos el rumbo y de saber cómo llegamos a ese puesto que tanto anhelamos en algún momento, hay tantas organizaciones que se quedan estancadas en lo mismo y considero que es porque muchos gerente o directivos después de obtener lo que quieren no piensan en el éxito de su compañía sino del en el personal y es ahí donde fallan porque estos deben de ir unidos porque si a la compañía le va muy bien van a llegar reconocimientos que de pronto no se imaginaba o no buscaba; mirando otra de las tentaciones que la simpatía y aceptación es un tema muy delicado y difícil de manejar porque por crear lazos de amistad o tener subalternos de mucha confianza se puede perder el rumbo a la hora de cuadrar cuentas, se puede volver algo de “camaradería” y a la hora de la verdad no se va a tener un horizonte claro no para donde se quiere llegar, creo que cuando se crea un grupo de donde los gerentes puedan interactuar con su colaboradores y no se hace de manera tan de “jefe a empleado” se puede generar una sinergia en la cual todos se comprometen por la misma causa y sacan adelante desde pequeños hasta grandes proyectos.

Hay una parte del libro en la que el autor Lencioni, Patrick dice “La clave del éxito está en contratar a personas más inteligentes que él” esta frase también la lei anteriormente en otro libro también en el cual me llama mucho la atención porque cuando uno está rodeado de gente así, difícilmente se toman decisiones erradas y si se toman erradas, tenes la oportunidad de contar con un equipo altamente competitivo que con su sabios pensamientos se pueden sacar los resultados como siempre los queres, es mejor estar rodeado de gente muy buena que uno creerse que es el mejor.

“Querer asegurarse de que las decisiones que tome sean acertadas “claridad””

Cuando se habla de la cuarta tentación que es desear que haya armonía en sus reuniones, en ocasiones por hacer o considerar que se está haciendo bien para la compañía y no dejar que se armen en el buen sentido de la palabra “discusiones” dentro del grupo de trabajo o de directivos, se pueden estar ocultando puntos de vistas u opiniones que jamás se nos hubieran pasado por la cabeza, es bueno que los debates se generen ya que no todos pensamos igual, podemos encontrar oportunidades de mejora o grandes negocios dentro de nuestro grupo de trabajo, por última tentación encontramos la vulnerabilidad, creo que esto también tiene que ver mucho con la humildad de la persona porque el reconocer errores de grandes seres humanos, el reconocer que hay personas que tienen mejores argumentos o más bien que tienen ideas brillantes y reconocerlas sin el temor de que vamos a perder el puesto por lo que estamos haciendo es de verdaderos hombres sabios, si sabes cuales son nuestras debilidades y las podemos exponer sin miedo al prejuicio, será mucho mejor para la compañía por que no se le están poniendo limitantes en algo que yo no manejo y que podría ocasionar perdidas en la organización, cuando dentro del grupo del trabajo hay alguien que si lo puede hacer con facilidad, el ser gerente no quiere decir

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