Clasificacion De Cargo
Enviado por carolina2406 • 27 de Mayo de 2015 • 595 Palabras (3 Páginas) • 146 Visitas
Suscríbase Acceso Contáctenos
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias
Ensayos Gratis
Temas Variados / Clasificacion De Cargos
Clasificacion De Cargos
Informe de Libros: Clasificacion De Cargos
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.528.000+ documentos.
Enviado por: John0099 19 junio 2011
Tags:
Palabras: 2031 | Páginas: 9
Views: 4679
Imprimir Documento Clasificacion De Cargos
Leer Ensayo Completo Suscríbase
...
specialidad y al tipo de servicio que prestan dentro de la institución.
* Puestos Tipo: Es la agrupación depuestos específicos u ocupaciones profesionales con funciones de naturaleza similares y elementos de contenido organizativo homogéneo, que permiten identificar distintas responsabilidades dentro de un mismo contenido.
IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La importancia de la clasificación es que se trata de una herramienta. Esta herramienta debe aplicarse de acuerdo a las necesidades de cada organización.
Sin la clasificación no se puede avanzar ni siquiera arrancar.
La clasificación permitirá dar el enfoque de la capacitación por la vía de la gestión gerencial que es general y la de especialidad.
Otra función de la clasificación es organizar y va en paralelo entre lo que es detectar la función y organizar el servicio. Esto es en el marco de hacer un diagnóstico y un pronóstico.
METODO DE CLASIFICACION:
a) GRADACION:
Son comparados unos con otros, con el objetivo de determinar si en un puesto concurre el mismo nivel de obligaciones, responsabilidades y requisitos, para determinar su orden de importancia.
PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACION DE CARGOS
1. El analisis y estudio de las tareas que comprende un cargo determinan su complejidad e importancia y mediente la comparacion con otros cargos, se señala la renmuneracion que le corresponde.
2. Cada cargo sera clasificado apropiadamente con base a sus deberes y responsabildades en requisitos minimos a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
3. Los resultados de la clasificacion deben ser conocidas por los servidores para que estos ejerzan el derecho
...