Clasificacion

ÍNDICE GENERAL

Carácter multivariado del salario: Aspectos económicos, Aspectos legales, Aspectos políticos, Aspectos sociales.

Importancia del salario para: El trabajador, la empresa los gobiernos y los sindicatos.

INTRODUCCIÓN

El salario es un ingreso económico que recibe un trabajador(a) por realizar una labor en una empresa, el salario para el trabajador(a) es de suma importancia ya que este es una ayuda para desenvolverse en el ámbito social, si bien es cierto que nos ayuda a cubrir nuestras necesidades básicas, pero en la economía actual es muy poco lo que se puede hacer con un salario, legalmente el salario tiene que cubrir las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales al igual para el crecimiento profesional de cada trabajador(a) y así tener un estilo de vida cómoda y agradable.

La empresa más que todo ve al salario como un gasto e inversión ya que les paga el sueldo a sus empleados pero a la vez estos se lo devuelven en actividades que ayudan a la empresa a crecer y desarrollarse dándole posibilidades de expansión, ahora bien el sindicato debe de velar por el bienestar de sus miembros, tanto como para el patrono como para el trabajador(a) al enfocarnos en el salario el sindicato debe de manera eficiente discutir el salario, horas a trabajar y condiciones laborales.

 Carácter multivariado del salario: Aspectos económicos, legales, políticos y sociales.

Carácter multivariado del salario

El salario es la entrega de dinero pagado por el patrono a el trabajador(a) en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de maneras diferentes:

• El pago de un trabajo

• Establece una medida del valor de un individuo en la organización.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el trabajador(a) y el patrono.

Aspecto económico.

Cada trabajador(a) debe obtener un salario que le cubra sus necesidades básicas y un poco más, asombrosamente en la economía actual muchas veces no ocurre, ya que la mayoría de los trabajadores no tiene una jordana de trabajo que le permita ganar el suficiente dinero. Sin embargo el salario debe ir aumentando de acuerdo valla incrementando la economía del país, se debe de tener en cuenta que el salario es una necesidad de cada trabajador(a) ya que dedica tiempo y esfuerzo.

La oferta y la demanda tienen una relación con el salario en el aspecto económico ya que es aquí donde los trabajadores(a) disponen de su salario para la adquisición de productos, bienes y servicios, y dependiendo de su salario es que tiene la posibilidad de ver que oferta le conviene a su bolsillo, he aquí donde se produce la demanda cuanto está dispuesto o hasta donde tiene la posibilidad de gastar.

Aspecto legal.

En las empresas debe de existir una serie de normas y procedimientos que establezcan el salario para tal efecto es que existe la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales con el objetivo de evitar que el trabajador(a) sufra apuros o angustias que le impidan trabajar en forma satisfactoria.

La Ley le otorga diferentes beneficios a los trabajadores(a) cuentan con:

Salario Integral:

• Prestaciones de antigüedad.

• Bono vacacional.

• Utilidades o bono de fin de año.

Salario Normal:

• Vacaciones.

• Bono vacacional.

• Horas extras.

• Jornada nocturna.

Aspecto político.

El salario es una forma de atraer votos o inclinación a partidos políticos, los candidatos o políticos que integran un partido ejerce influencia en la sociedad realizan actividades, proponen acuerdos asegurándose que los trabajadores(a) queden conformes y así asegurándose que están a favor de su partido.

Aspecto social.

Es de obligación remunerar el trabajo para que el trabajador(a) pueda cubrir sus necesidades y la de las personas que dependan del mismo, al mismo tiempo es un elemento que permite el desarrollo de cada persona ya sea para mejorar su formación, adquirir bienes o mejorar su calidad de vida.

El salario en el ámbito de la vida social nos permite

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