Cltura Y Valores

MAESTRIA EN GESTION EMPRESARIAL

CULTURA Y VALORES

Evaluación a Distancia

1 CICLO

DATOS INFORMATIVOS:

TUTOR: Mgs. Andrés Esteban Hernández Altamirano

CORREO ELECTRONICO: ahernandez@rionapocem.com.ec

telefono: 02-6034481 / 0983894162

TUTORIA:

Mayo – Octubre 2013

MAESTRIA EN GESTION EMPRESARIAL

DATOS PERSONALES:

APELLIDOS Y NOMBRES: Ana Verónica Atiencia Fernández

No. DE CÉDULA: 1803582541

CENTRO UNIVERSITARIO: Ambato

PEÍODO ACADÉMICO: Mayo – octubre 2013

LUGAR Y FECHA: Ambato, 11 de Julio del 2013

Nombre del Módulo:

CULTURA Y VALORES

Lugar y Fecha:

LOJA - ECUADOR

INFORME EVALUATIVO

EVALUACION A

DISTANCIA

EVALUACION

PRESENCIAL

TOTAL

30

PUNTOS

70

PUNTOS

100

PUNTOS

Debe presentarse a supletorio:

No debe presentarse a supletorio:

OBSERVACIONES: _____________________________________________

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Nombre del Profesor (a): ______________________________

Firma del Profesor (a): ________________________________

EVALUACION A DISTANCIA

INDICACIONES:

El siguiente Trabajo a Distancia ha sido valorado sobre 30 puntos. Cuenta con Actividades de Conocimiento, Comprensión, Aplicación y Análisis, según lo establece el Instructivo de guías didácticas de programas de Postgrados de la Universidad.

Es importante que usted tenga en cuenta que las respuestas no necesariamente están explícitas en el documento, estas deben nacer de su análisis y compresión holístico de textos y materiales del Módulo:

a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:

1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:

La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.

2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como:

Son un conjunto de principios básicos que son la razón de ser de la organización estableciendo un compromiso diario de todos sus miembros.

3. La Comunicación Interna es:

Es el intercambio de ideas u objetivos que promueven la participación, convivencia e integración del personal, logrando un mejor ámbito empresarial para asegurarnos la consecución de los objetivos.

4. El rumor organizacional es:

Es un canal informal por el cual circula la comunicación informal con una penetración a través de toda la organización

5. El cambio organizacional es:

Es romper las fronteras creando alianzas estratégicas para tener la posibilidad de sobrevivir preservando o incrementando la participación de la empresa en el mercado.

b) ACTIVIDADES DE COMPRENSION con una valoración de 5 puntos: En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:

1. La gestión efectiva

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