Codigo De Etica

A través del tiempo se ha observado no sólo en las organizaciones empresariales, sino en la vida diaria que no son utilizadas de una manera debida las conductas humanas dentro del desarrollo de una tarea.

Los códigos de ética han proliferado desde la década pasada. Como un intento de guiar a los integrantes de un grupo hacia un comportamiento ético, que, al parecer, la sociedad demanda de modo creciente. Éste comportamiento deseado depende, en gran medida, de la habilidad de reconocer las normas éticas implícitas determinadas en ciertas situaciones, y poder hacerles frente de un modo que permita ser calificado como ético. Esta respuesta, puede depender de la cultura corporativa, más que de los atributos de cada individuo perteneciente a una empresa.

Últimamente se ha venido transmitiendo ciertos aspectos de las culturas corporativas a través de varios instrumentos como lo son la misión, los valores, políticas, creencias, y códigos formales de ética. Éste último es aquél que va creciendo de manera significativa, y con más razón en México. Es difícil saber a certeza la eficacia de la implementación de éstos códigos, o si solamente se han estado creciendo sus formulaciones solamente a respuesta de una moda, o si en realidad es una demanda de la sociedad para crear reputación.

Estos documentos tienen alta relevancia sobretodo en empresas multinacionales que realizan operaciones con el extranjero y en medios culturales de distintos países. En éstas circunstancias, el código de ética forma parte de la cultura corporativa de los negocios, y es transmitida a los integrantes de la organización a través del mundo.

Los códigos de ética ayudan a dar respuesta a varios dilemas morales.

Una empresa es un proyecto humano de realizaciones económicas que trascurre hacia delante, hacia el futuro que va ganando capacidad de trasformación, poder y responsabilidad. Para ello consideramos esencial un Código de Ética Empresarial, ya que genera beneficios, satisface la demanda de la sociedad y consolida una intención o tendencia

Los CE son instrumentos que hacen explícitos los valores de la empresa al enunciar los comportamientos que le interesa fomentar; marca los límites a partir de los cuales se atenta contra la cultura de la organización y la dignidad de la persona que la forma, objetivo primario de la organización. Los Códigos de Ética surgieron con el escándalo de Watergate, en Estados Unidos por los actos inmorales dentro del ambiente corporativo.

Para la década de los ochentas y noventas, las empresas se han preocupado por la imagen de estas, evitando controversias, y todo esto gracias al manejo de los CE.

Estos códigos se empiezan a implementar en Estados Unidos en la década de los cincuenta, y fueron aumentando considerablemente en los ochenta y para los noventa ya se habría alcanzado un 90% de las empresas grandes que habían desarrollado algún código de ética.

Con el propósito de saber en que situación esta México en referencia a los CE en agosto de 1999, el área de filosofía y la IPADE (Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas) aplico una encuesta en base a un universo de 300 empresas.

Resultados: 81% manifestó tener un CE, los motivos de estos fueron:

1. Ayuda a los empleados y a la organización.

2. Debe haber leyes que rijan el comportamiento.

3. Se requiere disciplina en una empresa.

4. Es necesario para vivir en paz.

Se menciono que antes de tener resultados mercantiles, se debe tomar en cuenta al ambiente laboral de los trabajadores, para que puedan desempeñarse mejor.

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