Colectivo

1. Forma de persona jurídica con la que se constituye un sindicato.

No puede ser una empresa. Se avala la figura del Sindicato sólo como Asociación (no persigue fines lucrativos). Según la OIT Sindicato debe defender derechos.

2. FUERO SINDICAL: Se asemeja a la inmunidad parlamentaria, por que protege al dirigente contra excesos que pudiese cometer el empleador, cuando este se encuentra en uso de sus funciones.

3. Libertad Contractual aplicada al contrato de trabajo.

Contrato por Adhesión: Es un contrato ya hecho, no hay nada para negociar sólo tienes que firmar. Eje. Contrato de suministro (Agua, Luz).

¿Hay Límites para la libertad contractual?

¿Contrato de Trabajo no es por Adhesión?

No puede haber contrato sin remuneración o sino sería esclavitud.

- El trabajo dignifica al hombre.

- Está abolida la esclavitud.

La libertad contractual en materia laboral está restringida, por el respeto a los derechos de los trabajadores (no están en la misma condición con el trabajador).

En lo laboral la libertad es restringida. En el Derecho Laboral hay normas privadas y públicas por eso es un Derecho Social.

4.

DERECHO DE TRABAJO CONVENIO COLECTIVO

Individualidad Pluralidad

Asimetría marcada – amplia La asimetría se va perdiendo (in toto)

No responde a un proceso de negociación tan extenso, se asemeja al contrato por adhesión. Responde a una negociación colectiva.

5. Representación Sindical Juicio.

REPRESENTACIÓN JUDICIAL REPRESENTACIÓN CIVIL

Basta que se exhiba el libro Padrón de Socios y el Acta por el cual soy designado como dirigente Sindical. Debes exhibir poderes por Escritura Pública ante el Notario.

La representación sólo es en el ámbito civil. Nunca en el ámbito civil, menos penal. Cualquier tipo de juicio que sea Laboral.

6. Libertad Positiva Afiliarte, Fundar sindicatos.

Libertad Negativa Desafiliarte y no afiliarte.

7. Pliego de Reclamos.- Es como una demanda así lo señala la doctrina. Importa un documento con varios puntos que necesitas, que le satisfagan a los trabajadores.

Conjunto de pedidos que hacen los trabajadores a el empleador que refiere a la remuneración o mejoras del trabajo.

Se

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