Como Se Define Un Sindicato

COMO SE DEFINE UN SINDICATO

Que los sindicatos deben resolver con la El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones patronales.

En este contexto cabe resaltar también que se conoce como contrato o convenio colectivo de trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato (o conjunto de los mismos) y uno o más generadores de empleo. Estos contratos dejan fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada contratación. Por ejemplo: si el convenio colectivo firmado por el Sindicato de Comercio establece que ningún empleado del sector puede cobrar menos de 500 dólares mensuales, los trabajadores del sector comercial sólo podrán percibir salarios mensuales superiores a los 500 dólares.

COMO SE CONFORMA UN SINDICATO

La existencia de una necesidad de organizarse en busca de un bien común por parte de los trabajadores en una empresa, sean estos buscar el mejoramiento económico y social y sobre todo la búsqueda de defender sus derechos, da origen a la conformación de los sindicatos, los cuales deben estar conformados por un mínimo de 30 trabajadores como lo establece el Código de Trabajo.

Para conformar este tipo de asociaciones o sindicatos partimos de una secuencia de actos para luego ser reconocidos mediante acuerdo ministerial como lo establece. 443 del Código de Trabajo.

Los pasos a seguirse para su constitución son los siguientes:

Primeramente se debe designar un director y secretario que dirija la sesión en la cual se erigirá a la directiva provisional que será la encargada de realizar todas las gestiones mientras se lleva a cabo la inscripción y registro de la nueva asociación, de la misma manera se designara una comisión con asesoría de un abogada quienes se encargaran de elaborar un proyecto de estatutos que serán discutidos para su aprobación, seguidamente se elabora el Acta respectiva suscrita en dos ejemplares por todos los concurrentes en la que expresara su voluntad de asociación como lo dispone el Art. 455 del CT. Paso seguido se notificará del particular mediante una solicitud suscrita por los comparecientes y un abogado en ejercicio de su profesión al Inspector de Trabajo, para que se encargue de notificar al empleador y desde este momento opera la INMUNIDAD LABORAL, referido en el Art. 452 del CT en el cual ordena al empleador a no desahuciar o despedir a ninguno de los trabajadores de una empresa que hayan o no concurrido a la Asamblea Constitutiva y en caso de ocurrir un desahucio a uno o más de los trabajadores el empleador deberá cancelar la indemnización contemplada en el Art. 455 del CT que equivale al sueldo o salario de un año.

MESA DIRECTIVA

Según el Art. 40 de la Ley 5° de 1992 la

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