Comportamiento Organizacional

Contestaciones las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los tipos de aptitud?

 Aptitudes intelectuales que son capaces de realizar actividades mentales; pensamiento, razonamiento y solución de problemas

 Aptitudes físicas con la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia,destreza, fuerza y otras características similares.

¿Qué es la aptitud cognitiva y como es relevante para el CO?

 Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisicioj y procesamiento de la información.

 Son relevantes para el CO porque estas capacidades abarcan características emocionales y de personalidad ya que están vinculadas con la inteligencia y con el aprendizaje.

¿Cuáles son las características biográficas clave y porque son relevantes para el CO?

 Características personales –como la edad, género, raza y estado civil.

 Son relevantes porque son objetivas y se obtienen con facilidad del expediente personal para el comportamiento organizacional.

¿Qué es aprendizaje y como se utiliza como herramienta administrativa?

 Aprendizaje es cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia. Es muy importante ya que para ser una herramienta se debe aprender para poder realizar cualquier actividad en lugar administrativo mediante varias formas.

¿Qué es el moldeo y como puede emplearse como herramienta administrativa?

 Es reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada.

¿Cómo afecta la cultura nuestra comprensión de las aptitudes intelectuales, características biográficas y aprendizaje?

 Afecta ya que son fundamentales para el comportamiento organizacional, por ende, se muestran varios pasos a seguir para tener un amplio criterio de cultura, es decir, podemos llevar a cabo varias circunstancias que nos pueden ayudar a satisfacer un cambio de aprendizaje.

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