Concepto de recursos humanos
Enviado por leoneleliasm • 20 de Mayo de 2021 • Documentos de Investigación • 568 Palabras (3 Páginas) • 83 Visitas
UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA
UNIDAD ACADEMICA MAGDALENA[pic 1]
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE LA CALIDAD
MATERIA:
SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO: CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS
ALUMNO:
ING. LEONEL IVAN ELIAS MORENO
PROFESOR:
LUZ ALICIA OSORIO ATONDO
MAGDALENA DE KINO, SONORA FEBRERO DE 2021
Elaborar de manera individual, un cuadro comparativo mediante una búsqueda bibliográfica sobre el concepto de Recursos Humanos, incluyendo la definición de por lo menos 5 diferentes autores, para llegar entre todos a una conclusión en la clase de aula. Cada concepto debe integrarse con los requisitos: Autor, fecha de concepto, elementos principales.
CONCEPTO | AUTOR | LIBRO O TEXTO | DEFINICION |
RECURSOS HUMANOS | Jaime Maristany | Administración de recursos humanos (Pag 1-2) | La administración de los recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad (Los recursos humanos es el área que se ocupa de los temas que tienen que ver con las personas). |
RECURSOS HUMANOS | Gary Dessler 2001 | Administración de personal (Pag 249) | La administración de recursos humanos se refiere a los conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos relacionados con la “gente” o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación. |
RECURSOS HUMANOS | Joaquín Rodríguez Valencia 2006 | Administración Moderna de Personal Fundamentos (Pag 5) | La Administración de Recursos Humanos se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal. |
RECURSOS HUMANOS | Rodolfo Caldera 2009 | Administración de Recursos Humanos | “Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de la organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.” |
RECURSOS HUMANOS | Idalberto Chiavenato 2007 | Gestión Del Talento Humano (Pág.122) | “La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en medida que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.” |
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