Concepto de Ética.

INTRODUCCIÒN

En ésta sociedad donde los valores evolucionan aceleradamente y los recursos se vuelven escasos, se torna sumamente necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo, es así que el clima organizacional determina la forma en la que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, entre otros elementos.

El clima organizacional tiene una importancia bien marcada, pues ha sido tema de notable interés desde los años ochenta hasta nuestros días; actualmente la cultura organizacional se ha convertido en un elemento de escala estratégica, pues este constituye la personalidad de una organización y condiciona el comportamiento de un individuo; es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito por ello, es necesario tener presente que cuando un individuo acude a la organización, lleva consigo una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, sobre quién es, qué se merece, qué es capaz de realizar y hacia a dónde debe marchar la misma.

En éste sentido es menester expresar que lo anteriormente señalado incide constantemente sobre diversos factores relacionados con el trabajo cotidiano: el estilo de liderazgo, la relación con el resto del personal, la rigidez o la flexibilidad de la organización, las opiniones de otros, los grupos de trabajo, entre otros.

Las coincidencias o discrepancias que tenga la realidad diaria, con respecto a las ideas preconcebidas o adquiridas por las personas durante el tiempo laborado, van a conformar el clima de la organización.

El clima organizacional está establecido por la percepción que tengan los individuos de los elementos culturales, esto incluye el sentir y la forma de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional, así mismo es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la productividad, satisfacción, etc. de la organización.

En éste particular y de acuerdo a lo anterior, Litwin y Stinger (1978), proponen que el Clima Organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos (estructura, liderazgo, toma de decisiones), por lo tanto, evaluando el Clima Organizacional se mide la forma cómo es percibida la organización. Dichos autores basan su investigación en un modelo de análisis construido para tal fin, el cual consta de un total de 50 ítems, y mide nueve dimensiones referidas al clima: estructura organizacional del trabajo, responsabilidad individual, recompensa, riesgo, cordialidad, apoyo, normas, conflicto e identidad. Ha sido usado principalmente en organizaciones empresariales.

Existe una relación directa entre las características del sistema organizacional con un Clima determinado en la entidad, y a su vez éste repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento dentro de la misma. Estas actitudes tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, la productividad, el rendimiento, la satisfacción, la rotación de personal y la adaptación entre otros.

Partiendo de estas afirmaciones se persigue fundamentar la pertinencia del presente trabajo documental, en busca de evaluar el comportamiento de los individuos en la ciudad de San Carlos, con respecto a los factores del clima organizacional inherentes a la empresa El Socialismo, S.A. de la ciudad de San Carlos, tomando en cuenta estructura, liderazgo y toma de decisiones; con la finalidad de emitir conclusiones y recomendaciones que aporten de manera positiva a la organización hacia el éxito enmarcado dentro de la gestión pública.

El presente trabajo documental está desarrollado abarcando los siguientes conceptos: Ética, Ética Pública, Ética Profesional, características de la Ética, principios y Valores, principios éticos como Compromiso, Pertenencia y Justicia, Comportamiento Organizacional, Influencia de la Sociedad sobre el Clima Organizacional, Compromiso Social, Convivencia Social y Organizacional, Proceso de Gestión Pública y la Ética en la Administración.

Concepto de Ética.

La Ética es aquella instancia desde la cual juzgan y se valoran la formas de cómo se comporta el hombre y al mismo tiempo, la instancia desde la cual se formulan principios y criterios acerca de cómo se deben comportar los individuos dentro de la sociedad y hacia dónde deben dirigirse sus acciones. Se designa con la palabra "ética" el comportamiento, la conducta y el actuar de las personas.

Se dice que la Ética es considerada como una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido, la misma tiene por objeto de estudio a la moral y la conducta humana.

De manera pues, que cada quien sabe reconocer qué cosa es buena, qué otra cosa es mala, si alguien es respetable o corrupto, leal o indigno, gracias a precisamente la ética, que es la que propone la valoración moral de las personas, acciones o situaciones y por lo tanto será ésta misma la que guiará el comportamiento y la que aparezca en momentos que sea necesario obtener una guía de cómo se debe actuar en determinadas oportunidades de la vida.

Característica de la Ética.

La ética que es ciencia, dentro del ámbito de la filosofía, la cual tiende a determinar la significación de la vida humana, obliga al estudio, a la investigación y al razonamiento sobre la biología moral, en cuanto al hombre se refiere. Estas circunstancias conducen a tocar los amplios campos de la historia, la filosofía en sus variados aspectos, la psicología, etc.

La ética está en relación con el hombre, por ser energía de la personalidad humana, que es generadora del progreso y la civilización. Así mismo viene es deber y obligación de la moralidad, conforme la voz interior del individuo que razona, lo que demuestra que es la base del saber y la voluntad humana.

Dentro de las principales características de la Ética se pueden destacar lo siguiente

• Teórica o General: Por tener sus conocimientos especulativos puramente racionales, sobre el criterio o norma de la moral

• Práctica o Especial: Por estudiar los medios particulares, las virtudes, los deberes, etc.

• Ciencia Filosófica: Que actúa en el plano de los valores y la controversia.

• Forma de Conciencia: Se ocupa de algo muy abstracto “el debe ser”.

• Establece principios universales: Busca formular explicaciones teóricas generales, aplicables en toda sociedad y todo tiempo.

• Enfoca la moral como fenómeno: Toma en cuenta los valores, sean estos positivos o negativos, en cada época.

• Orienta el Comportamiento Moral: Señala las normas adecuadas de la convivencia.

• Está presente en todo acto humano: Es un elemento universal y básico de cohesión social.

Ética Pública.

Cuando se habla de ética pública se refiere sencillamente a la ética aplicada y puesta en práctica en los asuntos de gobierno. La Ética Pública es la ética aplicada por los servidores públicos, entendiendo por éstos aquéllas personas que ocupan un cargo público ya sea por elección, oposición u otro medio, y que tienen una responsabilidad ante el Estado. Dichas responsabilidades se traducen en actos concretos orientados hacía el interés común y/o de la ciudadanía.

En otras palabras, cuando se hace referencia a la ética pública se refiere entonces a los actos humanos que son realizados por gobernantes y funcionarios públicos que hacen vida laboral en el cumplimiento del deber de sus funciones.

Ética Profesional.

El elemento fundamental de la ética profesional es que pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se dice que se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.

En éste orden de ideas cabe destacar que la ética, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o normativas). Sin embargo, la ética profesional puede estar, en cierta forma, en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. Siendo que la deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio.

Seguidamente es menester decir, que la ética profesional estudia las normas vinculantes recogidas por la deontología profesional, además de sugerir aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse, mientras que la deontología cuenta con las herramientas administrativas para garantizar que la profesión se ejerza de forma ética.

Es la indagación sistemática acerca del modo de mejorar cualitativamente y elevar el grado de humanización de la vida social e individual, mediante el ejercicio de la profesión. Entendida como el correcto desempeño de la propia actividad en el contexto social en que se desarrolla, debería ofrecer pautas concretas de actuación y valores que habrían de ser potenciados. En el ejercicio de su profesión, es donde el

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